PAGA EXTRA REDONDEO A MESES

[Sergio33]

Buenos días,

tengo una empresa con devengo semestral con redondeo a meses completos. Bien en los trabajadores con 14 pagas , realiza  el cálculo de paga extra  correctamente; mi consulta es aquellos casos en que tienen 12 pagas, es decir la paga extra está prorrateada, mi programa de nómina en aquellos trabajadores que no han trabajado un mes completo, no realiza el prorrateo por 30 días sino por los días naturales que efectivamente ha trabajado.
Consultado con mi programa de nómina no acabamos de verlo claro, y no aciertan a indicarme que es lo correcto,  dado que por un lado si bien es cierto que puede existir un agravio con respecto a trabajadores que cobran la paga por 14, también es cierto que yo no puedo abonar más de lo que efectivamente se ha cotizado y si abonamos el prorrateo de la paga por 30 días la base de cotización se verá incrementada bajo mi punto de vista de forma incorrecta, teniendo la empresa que cotizar por esa diferencia.

Gracias de antemano por vuestras opiniones.

Saludos

 

[Sergio33]

Nadie con la misma situación?

 

[Nando_bcn]

Es que será cuestión de parametrizar adecuadamente tu programa de nómina.
Yo trabajo con A3 (y también con el convenio de Consultoría, que es cierto tiene ese peculiaridad, pero, recuerda, con matices, en casos de alta y baja dentro de un mismo periodo de devengo) y aunque ahora no tengo ningún caso de trabajadores con pagas extras prorratedas, creo que podría hacerlo sin  problemas.

Al final, está claro, el que se perciban las pagas extras de una vez, en la fecha prevista, o de forma prorrateada no debería suponer ninguna diferencia entre lo finalmente percibido y, lógicamente, cotizado.

Y tampoco debería ser problema el tema de la cotización. Por ejemplo A3 permite parametrizar el devengo y cotización sin prorraterar en casos de meses incompletos.
Eso sí, recuerda que existen topes de cotización, mensuales y diarios. Lo digo porque incluso con salarios no muy altos, si se ha estado de alta un mes pocos días , al devengar la prorrata mensual completa de la paga extra, es posible que jueguen los topes diarios.

Saludos

 

[Sergio33]

Gracias Nando!! por tu rápida respuesta....

según tu aportación, debería ser posible que el cobro del prorrateo se realice por 30 días y la cotización de forma correcta, para que no se vea incrementada de forma incorrecta. Voy a hablar con mi programa a ver como me lo pueden solucionar.