Pagar más por prácticas curriculares que lo que indica el convenio

[Santiago]

Convenio de prácticas curriculares externas entre centro formativo y empresa
En el convenio se indica que serán 4 horas diarias y un salario bruto de 300 euros mensuales
La empresa desea abonar 350 euros en lugar de 300
¿Es posible abonar más de lo que indica el convenio?
Las prácticas están bonificadas, por lo que la cotización será 0
La opción sería abonar 50 euros más por plus de transporte
Gracias

 

[fundación]

No veo problema. Yo pagaría una única cantidad, como "beca ayuda estudio y tpte." o algo así. Nada de plus de transporte, ni mucho menos llamar salario a la beca.

 

[Cachilipox]

Lo que no esté reflejado en el convenio se entiende que es una liberalidad.
O sea, pagar se puede pagar, hay que declararlo en los CRAs y en hacienda, y lo correcto y legal sería no deducirse ese exceso de la bolsa de ayuda respecto de lo declarado en el convenio.

 

[fundación]

Estas becas están sometidas a retención según la Ley del IRPF y sería indistinto comunicar la cantidad por CRA, dado que la cotización por prácticas curriculares está bonificada, por lo tanto no genera ninguna distinción en este caso, salvo mejor opinión.

 

[Cachilipox]

Para SS, y para hacienda IRPF trabajador, no hay problema alguno.
SS porque va a base de cotización y cuota fija, con independencia de lo que cobre. Hay la obligación de notificar vía CRA, pero es solo obligación informativa.
AEAT porque mientras se declare y retenga por todas las cantidades (dinerarias o en especie) que renumeren, retribuyan o compensen, tanto le da la causa o razón.

Otra cosa es ya AEAT vía gastos deducibles de la actividad económica (ISoc o IRPF), y aquí, si hubiese una revisión detallada, ese exceso respecto de lo conveniado, dudo mucho que se pudiese reconocer como deducible.