Una empresa quiere despedir a una trabajadora porque esta pasando por un mal momento y pagarle el despido objetivo, pero quiere pagarle más indemización porque anteriormente ya estuvo en la empresa y quiere pagarle como si hubiese estado desde hace 3 años, aunque realmente esta en contrato en esa empresa desde septiembre.¿Que pasa si le pago más indemniz?¿El exceso tiene retencion de IRPF?¿Puede tener algún problema al ser despido objetivo?Gracias.
PAGAR MAS INDEM. QUE LA LEGAL
- Iniciador del tema GRUC
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
Estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio:
* en el Estatuto de los Trabajadores,
* en su normativa de desarrollo; o, en su caso,
* en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias,
No puede considerarse como indemnización obligatoria la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato entre las partes.
* en el Estatuto de los Trabajadores,
* en su normativa de desarrollo; o, en su caso,
* en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias,
No puede considerarse como indemnización obligatoria la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato entre las partes.