pagas extras en situacion de baja y luego maternidad

[toralvados]

hola queria saber lo siguiente, mi mujer ha estado de baja desde el 15 diciembre por problemas de embarazo hasta el dia 10 de mayo que nacio el niño y empezo prestacion de maternidad. ¿como deberian haberle pagado la paga extra de diciembre, prorrateada entre emrpesa y seguridad social del 1 al 31 de diciembre? si la de verano se genera de julio a junio del año siguiente la empresa le pagara la parte proporcional de julio a diciembre y la seguridad social de diciembre a junio?
gracias

 

[aprendiz]

Tienes que considerar que los periodos de percepción de prestación de i.t. o de maternidad llevan incluida su parte de paga extra.

Esto es porque la base reguladora de la prestación se obtiene a partir de la base de cotización que lleva siempre incluida la parte proporcional de pagas extras.

Saludos.

 

[BSK]

En el momento en que un/a trabajador/a está en situación de Incapacidad Temporal no corresponde abonar las pagas extraordinarias. Por tanto, si se las pagan de golpe en Verano o en Navidad hay que descontar los días que haya estado de baja. Otra cosa será que el Convenio Colectivo establezca alguna cuestión al respecto y que diga que se paguen las extras o que se pague el salario íntegro que viniera percibiendo el/la trabajador/a. En ese caso habría que analizar si se pagan.