PAGAS EXTRAS Y ERE

V

VaneAlon

Miembro conocido
Buenos días,

Tengo una empresa que tramitó un ERE el día 1 de Abril de este año, ahora para calcular la paga extra ¿qué tengo que hacer en proporción o se toma el último salario?. Quiero saber bien como se realiza el cálculo para comprobar si mi programa de nóminas lo hace bien o tengo que manipular la cantidad para que sea la correcta.

Un saludo
 
V

VaneAlon

Miembro conocido
Buenos días,

Me surge la duda de que hacer con los días que ha habido levantamiento de ERE, ya que en abril estas trabajadores estuvieron unos 4 días fuera del ERE, tendría que calcular la parte proporcional también de esos días con el salario sin ERE para que fuese correcto no?

Un saludo.
 
L

lider

Nuevo miembro
Hola amig@s:

No sé si este es el foro adecuado pero acabo de empezar a trabajar hace unas semanas en una asesoría y too me iba bien con el nominaplus, pero ahora he tenido que hacer unos contratos de aprendizaje y formación (los que la seguridad social sale a cero e incluso hay bonificaciones) y no se como hacerlos. He metido todos los datos y me genera los seguros sociales pero al anviarlos por red me indican muchos errores. Se que es porque no lo estoy haciendo de forma correcta y no tengo a nadie que me pueda ayudar. Además tengo miedo de preguntar y que vean que no controlo ese aspecto y me despidan. Necesito de alguien al que pueda llamar (incluso pagaría su tiempo) y me resuelva mis dudas con el programa en ese tipo de contratos. Estoy muy desesperado, de verdad, asi que agradecería todo tipo de suguerencias y ayudas.
El programa lo adquirieron hace más de un año y ya no tienen suscrito el mantenimiento, por lo que no puedo preguntar al servicio técnico.
Necesito de alguien que haya hecho ese tipo de contratos con el Nominaplus Elite 2012. ¡¡Ayuda por favor, que me juego mi puesto y no es broma!!

Gracias de antemano.
 
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