FERNANDO dijo:
Nova; sólo puedes prorratear si se te permite por convenio o acuerdo con comité de empresa.
Así es, como dice Fernando.
Nova, existe diversidad de opiniones porque hay quienes no distinguen cuando una norma
es de derecho necesario o cuando es de derecho dispositivo. Y aquí la norma legal actúa como derecho dispositivo al admitir la posibilidad de su modificación por convenio colectivo o por acuerdo con los representantes legales. Pero solamente bajo ese condicionamiento del pacto, que no de una forma individual o con acuerdo de empresario y trabajador.
Por tanto, el Derecho dispositivo contenido en una norma significa la posibilidad de su modificación, tanto hacia arriba como hacia abajo y desde esta óptica, las normas dispositivas no implicarían tanto un mandato sino una mera posibilidad, que podría utilizarse o no, en contraposición con las normas de Derecho necesario, que necesitan ser observadas en sus propios términos, sin que sea posible una distinta regulación, incluso ni para mejorarlas.
