PARCIALIDAD DE UN CONTRATO DE TRABAJO

[JAVIER_R]

HOLA, BUENOS DIAS, OS PLANTEO MI DUDA:

  TENGO UNA EMPRESA DE HOSTELERIA QUE APARTE DE LOS TRABAJADORES FIJOS, QUIERE CONTRATAR A DOS TRABAJADORES MAS SOLAMENTE PARA LOS FINES DE SEMANA (SABADO Y DOMINGO) CON EL MATIZ DE QUE UN FIN DE SEMANA TRABAJA SOLO UNO Y EL SIGUIENTE EL OTRO Y ASI ALTERNATIVAMENTE DURANTE SEIS MESES.

MI DUDA ES SE LE HACE A CADA UNO UN CONTRATO DE DOS DIAS, CON LA CONSIGUIENTE ALTA Y BAJA EN LA S.SOCIAL,EL FIN DE SEMANA SIGUIENTE AL OTRO Y ASI ALTERNATIVAMENTE? DE SER ASI, ¿COMO QUEDARIA EL TEMA DE VACACIONES NO DISFRUTADAS?


O BIEN, SE PUEDE HACER UN CONTRATO DE SEIS MESES A CADA UNO INDICANDO QUE SE ALTERNAN EN EL TRABAJO UN FIN DE SEMANA SI Y OTRO NO...EN ESE CASO, COMO SE HARIA LA PROPORCIONALIDAD EN EL SALARIO MENSUAL?.

  UFFFF, QUE LIO..ESPERO VUESTRA AYUDA, COMO SIEMPRE. GRACIAS

 

[Raquel GR]

Pues un contrato a tp de seis meses, indicando que incia la relación en tal día y que trabajará en sabados y domingos alternos, punto pelota.

 

[JAVIER_R]

VALE RAQUEL, GRACIAS...PERO COMO SE CALCULA LA PROPORCION DE SALARIOS???

 

[Raquel GR]

pues por el % de jornada que le salga al mes, indicas las horas y días que trabaja al mes y te saldrá la nomina y en razón de esa nómina pues cotizas

 

[Sergei]

Creo, igual que Raquel GR, que se trata de un ctp con esa distribución horaria.
Ahora un inciso, con ese contrato trabajará 2 o 4 días al mes. Si resulta que el trabajador está en I.T. precisamente uno de esos fines de semana trabajará unicamente el 50 % de lo establecido pero en nómina puede ser perfectamente que tenga 2 días en IT y 28 como trabajados.
También se podría dar el caso a la inversa, 2 días como trabajados y 28 en IT pero en realidad se ha trabajado el 50 % de la jornada.
Se me escapa algo?

 

[Raquel GR]

Uy Sergei, no te entiendo

Poniendolo bien para que la nómina le salga bien, tendrá un mes normal igual pues de 4 a 6 días nada más trabajados en el mes, si cae de baja cobrará los dias que tenga informados como de baja en los días que trabaja y el resto de trabajo (de esos que trabaja)

Javier, si va a trabajar dos dias a la semana, 8 horas cada día, pues va a trabajar a la semana 16 horas, pues calcula el % sobre 40 horas.

 

[Sergei]

Me has respondido sin entenderme por lo que parece.
Como indicas tú es lo que hago habitualmente, pero me parece "injusto" y puede ser susceptible a picaresca. Por eso he hecho el inciso, porque hace años llevaba una discoteca con contratos de este tipo y solían caer algunas bajas de un par de días coincidiendo con sábado y domingo.

 

[JAVIER_R]

Javier, si va a trabajar dos dias a la semana, 8 horas cada día, pues va a trabajar a la semana 16 horas, pues calcula el % sobre 40 horas.

Pero mi caso, Raquel, es que no todas las semanas trabaja 16 horas, que seria, como dices el % sobre 40 horas semanales.

  Mi caso es que trabaja 16 horas una semana, pero la siguiente semana ninguna, y la otra semana otras 16 horas. Ahí es donde está mi problema para calcular el tanto por ciento de jornada mensual

  Perdona Raquel por ser tan pesado...gracias

 

[javier]

Sencillo

A la hora de calcular la parcialidad no tomes una semana si no dos o el mes completo o incluso la duración del contrato, que sería lo mas correcto.

16/80 con lo que el coeficiente a informar sería el 0,200

 

[Raquel GR]

Eso es... te has explicado mejor

 

[MAJOGA]

Una pregunta, en la operacion 16/80, ¿qué es el 80, las horas de dos semanas?

 

[javier]

Efectivamente.

Hay que tomar una referencia valida