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Nana
Guest
Buenos días
Un cliente me ha planteado que quiere poner un periodo de adaptación a un empleado (+3 años antigüedad) al que va a subir de categoría, para que, si no lo hace bien, poder "devolverle" a sus funciones anteriores (sería un periodo de doble vía, me explico, si el trabajador tampoco se ve bien, puede rechazar esa subida de categoría durante ese periodo de adaptación)
Esta subida de categoría implica una subida salarial importante (+10.000 brutos año) pero más objetivos a cumplir
¿Consideráis que se puede plantear dicho periodo de adaptación? ¿Valdría con un anexo al contrato?
Muchas gracias compañeros
Un saludo
Un cliente me ha planteado que quiere poner un periodo de adaptación a un empleado (+3 años antigüedad) al que va a subir de categoría, para que, si no lo hace bien, poder "devolverle" a sus funciones anteriores (sería un periodo de doble vía, me explico, si el trabajador tampoco se ve bien, puede rechazar esa subida de categoría durante ese periodo de adaptación)
Esta subida de categoría implica una subida salarial importante (+10.000 brutos año) pero más objetivos a cumplir
¿Consideráis que se puede plantear dicho periodo de adaptación? ¿Valdría con un anexo al contrato?
Muchas gracias compañeros
Un saludo