A
ASENJO
Guest
Buenos días;
Tenemos el caso, de una empleada que por larga duración de I.T, se le ha concedido por parte del INSS una prorroga, hasta agotar el periodo máximo de I.T, incluido periodo de observación.
La cuestión es que tiene un cto parcial con periodos de inactividad, y coinciden los dos periodos. Por su contrato, estamos obligados a comunicar movimiento de variación por inactividad, consecuentemente sin estar dado de alta en seg social y por lo tanto sin obligación de cotizar. No obstante, la mutua indica que durante periodo de observación debemos cotizar por la cuota empresarial.
Entiendo que si esta de baja en seg social, no estamos obligados a cotizar aunque tenga periodo de observación o tenga IT por enfermedad.
Espero vuestros comentarios
Gracias
Tenemos el caso, de una empleada que por larga duración de I.T, se le ha concedido por parte del INSS una prorroga, hasta agotar el periodo máximo de I.T, incluido periodo de observación.
La cuestión es que tiene un cto parcial con periodos de inactividad, y coinciden los dos periodos. Por su contrato, estamos obligados a comunicar movimiento de variación por inactividad, consecuentemente sin estar dado de alta en seg social y por lo tanto sin obligación de cotizar. No obstante, la mutua indica que durante periodo de observación debemos cotizar por la cuota empresarial.
Entiendo que si esta de baja en seg social, no estamos obligados a cotizar aunque tenga periodo de observación o tenga IT por enfermedad.
Espero vuestros comentarios
Gracias
