CERVANTES2019
Miembro
Buenas tardes:
De cara a la obligación de enviar los periodos de actividad de los trabajadores afectados por un ERTE, todavía estoy esperando a que me responda el SEPE, ante su silencio, optaré por enviarlos.
La duda que tengo es en relación con los trabajadores que reducen su jornada en un porcentaje (por ejemplo una hora diaria) pero van todos los días a trabajar, en esos casos, considerais que hay que marcar en el calendario a enviar al sepe como días que trabajo (pensando que el programa tras informarle de la reducción de jornada también lo aplica) o como días que no trabaja?
Esta mañana lo he preguntado al programa de nóminas y su respuesta es dejarlo como lo hace el programa, es decir, como no trabajados. creo que es importante porque si en función de estos datos pagan las prestaciones...
Por otro lado, a los trabajadores que suspenden la jornada totalmente, estáis indicando que cobra los fines de semana o no.
Gracias por vuestros comentarios.
De cara a la obligación de enviar los periodos de actividad de los trabajadores afectados por un ERTE, todavía estoy esperando a que me responda el SEPE, ante su silencio, optaré por enviarlos.
La duda que tengo es en relación con los trabajadores que reducen su jornada en un porcentaje (por ejemplo una hora diaria) pero van todos los días a trabajar, en esos casos, considerais que hay que marcar en el calendario a enviar al sepe como días que trabajo (pensando que el programa tras informarle de la reducción de jornada también lo aplica) o como días que no trabaja?
Esta mañana lo he preguntado al programa de nóminas y su respuesta es dejarlo como lo hace el programa, es decir, como no trabajados. creo que es importante porque si en función de estos datos pagan las prestaciones...
Por otro lado, a los trabajadores que suspenden la jornada totalmente, estáis indicando que cobra los fines de semana o no.
Gracias por vuestros comentarios.
