PERMISO DE 5 DÍAS POR ENFERMEDAD, HOSPITALIZACIÓN.... SENTENCIAS ACLARATORIAS

M

MarLo

Miembro conocido
Otro interesante artículo de Economist & Jurist.

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6 sentencias clave (TS y AN) sobre el permiso de 5 días por enfermedad u hospitalización

De la Directiva europea de conciliación al RD-Ley 5/2023 y, de ahí, a los tribunales. La conflictividad en torno al disfrute de los cinco días de permiso por enfermedad, accidente u hospitalización de determinados familiares y convivientes está siendo objeto de elevada conflictividad. A modo de...
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  • +1 "Ante la ausencia de previsión normativa en el Convenio, el inicio del cómputo del permiso en cuestión no tiene por qué coincidir con la fecha del hecho causante pues la finalidad del permiso y la realidad del tiempo en el que la norma debe ser aplicada permiten que sean los/as trabajadores/as afectados/as quienes determinen la fecha de inicio en función de sus posibilidades de conciliación y mientras el hecho causante permanezca"
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V

VOS64

Miembro activo
¿Y cómo se acredita que subsiste la necesidad de reposo y ayuda?
Os expongo mi caso, trabajadora cuyo marido es operado el miércoles 19, le dan de alta el 20. Es algo relacionado con el hombro.
Pretende cogerse los 5 días hasta mañana martes. Hoy me ha mandado un justificante de que ha ido al hospital con su marido para realizarle curas. En observaciones pone 3-4 días de brazo en cabestrillo y retira curas en centro de salud en 2-3 días. Este documento está emitido hoy día 24 pero no sé si esas observaciones y plazos corresponden desde el día 20 que le dieron el alta o serán de hoy.
Según la trabajadora desde el hospital es todo lo que le pueden dar.

Así que, no sé si darle esos 5 días o solo los 2 que duró la hospitalización.
 
W

Wastual

Miembro conocido
La empresa debe considerar si el requisito que se exige legalmente (literalmente, "reposo domiciliario") para la concesión de los días posteriores al alta médica -ya se hablado que jurisprudencialmente se ha determinado que esta última no extingue automáticamente el permiso sino que si existe tal necesidad, se prorroga por el tiempo justificado, y hasta el máximo de 5 días en todo caso- se acredita de manera "suficiente" con esa documentación hospitalaria, ya que la persona trabajadora "no puede conseguir ninguna más".
 
Última edición:
M

MarLo

Miembro conocido
MÁS SENTENCIAS ACLARATORIAS RECIENTES del TS y AN:

1 ¿Días naturales o laborables?: laborables aunque el convenio colectivo establezca expresamente que los días de permiso son naturales
2 ¿qué sucede cuando el convenio regula días de desplazamiento?: Posibilidad de no tenerlos en cuenta según redactado del convenio
3 ¿El alta hospitalaria extingue el permiso?: "El TS sentencia que el alta hospitalaria no implica alta médica; ahora bien, si hay alta médica, se extingue el permiso"
4 ¿puede decidir el trabajador cuándo iniciar el disfrute?: "La sentencia del TS se centra en que no cabe exigir por parte de la empresa que el permiso empiece a computar a partir del primer día laborable siguiente al suceso que ocasiona el permiso, por lo que, en principio (aunque por supuesto veremos a ver qué sucede en futuros pronunciamientos), una vez iniciado el disfrute de los días, no cabría exigir (a salvo de que lo regule el convenio) un disfrute de los días manera discontinua"
5 ¿cabe iniciar el disfrute de los 5 días una vez finalizada la hospitalización? "la AN desestima la demanda interpuesta por los sindicatos de una compañía respecto a la petición de poder empezar a disfrutar los cinco días una vez finalizada la hospitalización"

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El permiso de 5 días por enfermedad y hospitalización: 5 dudas del “millón” resueltas por los tribunales

Primera duda resuelta: ¿los días son laborables o naturales? Especialmente relevante la sentencia del TS resolviendo una de las grandes dudas (STS de 13 de noviembre de 2025, que ratifica lo sentenciado por la AN en su SAN de 25/01/2024): los días de permiso son laborables y no naturales...
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Jurisprudencia​


Sentencia del Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Fecha 4/02/2026. Sentencia N.º 126/2026


Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sección:1 Fecha:13/11/2025 Nº de Recurso:128/2024 Nº de Resolución:1084/2025


Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sección:1 Fecha:18/02/2026 Nº de Recurso:275/2024 Nº de Resolución:172/2026


Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sección:1 Fecha:06/05/2025 Nº de Recurso:104/2023 Nº de Resolución:381/2025


Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sección:1 Fecha:19/02/2026 Nº de Recurso:415/2025 Nº de Resolución:32/2026
 
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