FERNANDO dijo:
Entiendo, a la vista de últimas sentencias, que no los pierde: es un derecho devengado por él.
Yo no lo veo necesariamente asi, Fernando. Entiendo que estás pensando en sentencias como la del permiso por boda y que , tanto por la naturaleza del permiso como circusntacias del caso (la boda coinduica con el descanso semanal, no las vacaciones), no las veo del todo comparables.
Pero no descarto, por supuesto a que el TS nos sorprenda un dia de estos en la lína que nos tiene acsotumbrados últimamente.
Pero vaya, a dia de hoy... ,me consta que hay cierta polémica en el caso de que el nacimiento coindica en fin de semana (si ese es el descanso semanal del trabajador), pero más allá de ese matiz o situación concreta, se supone que debe existir una inmediatez entre el hecho causante y el disfrute del permiso.
Hay casos, como el quie siempre comento, del permiso por enfermedad grave u hospitalización de familiar, por ser una situación que se prolonga en el tiempo y que el perimis puede tener sentido a en lo largo de todo el proceso de enefermedad u hospitalización, que esa inmediatez no ha de ser necesariamente con respecto al inicio del hecho causante, pero sí con el momento duiranrte el que esta situación (enfermedad, hospitalización...) subsista, incluso existen sentiencias que justo reconocen el derecho al disfrute tras finalizar las vacaciones, cuando el incio del proceso coindició con el disfrute de las mismas pero aún subsistía en el momento de finalizar las mismas (no se trataba de compensar tras las vacacioes el permiso que no pude disfrutar por la hopsitalizacion del familar cuando éste ya lleva un tiempo de alta,. debe existir una justificacion respecto a la necesidad del permiso).
Pero en el caso de nacimientro de hijo... lo dicho, yo no lo acabo de ver así.
Otra cosa es que cada empresa pueda tener su política o ser más o menos flexible en este tipo de temas. Por ejemplo, en nuestro caso, si coincde un nacimiento en fechas en las qe exidten vacaciones planificadas, inckuso durante el disfrute de las misnmas, no suele haber problema para que el empleado cambie ese planificaciíon. Pero no se trata de que disfrute de los dias de permiso a la vuelta de vacaciones, simplementre que, a pesar de la planificación de vacaciones , incluso del disfrute ya iniciado de las mismas, habrá disfrutado del permiso por nacimiento cuando tocaba y esos dias no computarán como vacaciones, por lo que podrá disfrutarlas en otro momento disitinto.
Dentro de lo que cabe, veo más lógico desplazar los dias de vacaciones coincidentes con el nacimiento que el disfrute del permiso.
Aunque en este caso cerraban en agosto y tal vez pueda ser algo más complejo el tema.
Saludos
