PERMISO NO RETIBUIDO POR ASISTENCIA AL MEDICO

[garcia montes]

Buenos días,

Si un trabajador asiste a una cita con el médico, por ejemplo oftalmólogo, a las 11 de la mañana. ¿La empresa puede sancionarle por no asistir al trabajo de manera justificada? ¿El asistir al médico, con cita previa, no por urgencia por accidente en el trabajo o algo parecido es una causa justificada del trabajo? ¿La empresa podría descontarle el tiempo no trabajado pero no sancionarle? El Convenio no lo regula y no dice nada al respecto.
Entiendo que una empresa no tiene porque aceptar que un trabajador un lunes a las 10 se vaya al médico a revisarse la vista, el martes a las 11 a revisarse los callos, el miércoles a las 12 a hacerse un análisis para hacer una dieta y el viernes a las 9:30, por ejemplo, para alargarse el pene y que la empresa lo único que pueda hacer es descontarle las horas no trabajadas.

Me podríais decir que norma regula o protege al trabajador de ser sancionado en el caso que aporte documentos de haber ido al medico (por cualquier razón).

Muchas gracias.

 

[FERNANDO]

A ver; mírate lo que dice el convenio, pero, si nada dice, puedes pedir al trabajador un justificante conforme no puede ir al oculista a otra hora. Es un tema muy casuístico, ya digo, y depende de muchos factores; asuididad del trabajador en solicitar permisos, posibilidad de que exista otra hora o no ,etc.... Eso sí, si nada dice el convenio; y tanto que puedes descontar (recuerda, también entra en el descuento parte prop. de fin de semana y de paga extra). Así, de esa manera, a la gente se le quitan las ganas de pedir permisos poco adecuados.