PERMISO NO RETRIBUIDO POR CUIDADO MENOR 8 AÑOS

[REBE]

Buenos días,
Una clienta de la asesoría, a la que le hacemos la renta nos pidió que le hiciéramos el escrito para solicitar 4 semanas de permiso sin retribución por cuidado de menor de 8 años. Se le envió a la empresa por burofax, con una antelación de 3 semanas, y la empresa no le ha respondido, ni por mail, ni por escrito, ni de palabra... empezaría el permiso el 2 de septiembre.
A mi parecer, la empresa tiene que contestar sí o sí, si no está de acuerdo en que coja esas semanas de permiso, que lo motive...
O, ¿el silencio se entiende como aprobación, directamente?
Estoy perfidísima y no encuentro nada para decirle con seguridad a la mujer... ojalá me podáis aportar algo de luz :_(
Muchas gracias de antemano

 

[MarLo]

No está aprobado el proceso en un reglamento de desarrollo (pendiente).

Por un lado tenemos que en la mayoría de los permisos retribuidos no hace falta autorización de la empresa, y basta que se produzca el hecho causante, y recientemente se cambió el proceso de solicitud de adaptación de jornada por conciliación para que el silencio sea positivo.

Por otro lado, en las excedencias voluntarias, se necesita autorización expresa de la empresa.

Este permiso (que cotiza y en parte será retribuido según se ha dicho) está más próximo a los permisos por conciliación que a las excedencias, por lo que yo optaría por que de llevarse a juicio estamos más cerca de los casos de permisos por conciliación en los que a la empresa se le penaliza la no contestación, la mala fe y especialmente si intenta un despido a raíz del disfrute del permiso.

Si fuese el trabajador enviaría un segundo burofax indicando que no se ha tenido contestación del primero y reunión con jefe con grabadora. A partir de aquí, si la empresa finalmente no autoriza, dos posibilidades: 1) que la empresa niegue el permiso sin justificación lo que conlleva una posible sanción como indica esta sentencia reciente

Un padre tendrá que ser indemnizado con 20.000 euros después de que la empresa le denegase el permiso parental

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que se vulneraron varios derechos del progenitor

www.abc.es

2) que no se saqué claramente ni un sí ni un no (silencio o largas). Ante esto 2.a) el trabajador pliega velas y demanda consiguiendo seguramente una indemnización 2.b) el trabajador tire para adelante y si la empresa intenta un despido, se entienda con un 99% de posibilidades que existe una vulneración de derechos básicos, despido nulo e indemnización.

 

[REBE]

Muchísimas gracias

No está aprobado el proceso en un reglamento de desarrollo (pendiente).

Por un lado tenemos que en la mayoría de los permisos retribuidos no hace falta autorización de la empresa, y basta que se produzca el hecho causante, y recientemente se cambió el proceso de solicitud de adaptación de jornada por conciliación para que el silencio sea positivo.

Por otro lado, en las excedencias voluntarias, se necesita autorización expresa de la empresa.

Este permiso (que cotiza y en parte será retribuido según se ha dicho) está más próximo a los permisos por conciliación que a las excedencias, por lo que yo optaría por que de llevarse a juicio estamos más cerca de los casos de permisos por conciliación en los que a la empresa se le penaliza la no contestación, la mala fe y especialmente si intenta un despido a raíz del disfrute del permiso.

Si fuese el trabajador enviaría un segundo burofax indicando que no se ha tenido contestación del primero y reunión con jefe con grabadora. A partir de aquí, si la empresa finalmente no autoriza, dos posibilidades: 1) que la empresa niegue el permiso sin justificación lo que conlleva una posible sanción como indica esta sentencia reciente

Un padre tendrá que ser indemnizado con 20.000 euros después de que la empresa le denegase el permiso parental

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que se vulneraron varios derechos del progenitor

www.abc.es

2) que no se saqué claramente ni un sí ni un no (silencio o largas). Ante esto 2.a) el trabajador pliega velas y demanda consiguiendo seguramente una indemnización 2.b) el trabajador tire para adelante y si la empresa intenta un despido, se entienda con un 99% de posibilidades que existe una vulneración de derechos básicos, despido nulo e indemnización.

 

[REBE]

Muchísimas gracias! yo es que llamaría directamente a la empresa, preguntando que por qué no me contestan a la solicitud del permiso, si están aceptadas esas 4 semanas, o no, pero cada uno...