Hola compañeros,
Tengo un tema que, la verdad, me trae loco.
Resulta que tenemos una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 8 años. Resulta aque ha tenido que ir al médico con el hijo y no ha venido en todo el día a trabajar alegando que no tenía con quien dejarlo. Hasta ahí todo bien. Ahora se me plantean las siguientes dudas.
¿ Es un permiso justificado pero no retribuido?
¿ Únicamente lo es por el tiempo indispensable para acudir a consulta o bien puede ausentarse todo el día?
- Personalmente entiendo que es un permiso justificado pero NO retribuido, y que únicamente lo es por el tiempo indispensable de ir al médico y consulta, debiéndose incorporar, en todo caso, una vez haya salido de consulta con el hijo.
En fin, he estado buscando jusrisprudencia o algo similar, pero no lo veo muy claro.
Que opinión os merece
Mil gracias.
Tengo un tema que, la verdad, me trae loco.
Resulta que tenemos una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 8 años. Resulta aque ha tenido que ir al médico con el hijo y no ha venido en todo el día a trabajar alegando que no tenía con quien dejarlo. Hasta ahí todo bien. Ahora se me plantean las siguientes dudas.
¿ Es un permiso justificado pero no retribuido?
¿ Únicamente lo es por el tiempo indispensable para acudir a consulta o bien puede ausentarse todo el día?
- Personalmente entiendo que es un permiso justificado pero NO retribuido, y que únicamente lo es por el tiempo indispensable de ir al médico y consulta, debiéndose incorporar, en todo caso, una vez haya salido de consulta con el hijo.
En fin, he estado buscando jusrisprudencia o algo similar, pero no lo veo muy claro.
Que opinión os merece
Mil gracias.