Buenos días
Una trabajadora se casa en sábado y solicita a la empresa permiso los 2 días anteriores (jueves y viernes) para los últimos preparativos
La trabajadora informa a la empresa que no disfrutará de los 15 días de permiso por matrimonio y que el lunes prestará servicios en la empresa
El domingo por la tarde la trabajadora comunica a la empresa que su pareja ha organizado un viaje que ella desconocía y que marcha de permiso de lunes a viernes
El hecho de que la trabajadora realice la comunicación a la empresa de que disfrutará del permiso un día antes del disfrute, ¿cómo afectaría?
Entiendo que la empresa no puede negarse a otorgar ese permiso, por ser un derecho de la trabajadora, pero ¿en qué posición queda la empresa? ¿podría hacer una carta de amonestación?
Si la trabajadora disfruta únicamente y de forma voluntaria de 7 días de permiso por matrimonio, ¿los otros 7 los pierde o puede disfrutarlos en el futuro?
Gracias
Una trabajadora se casa en sábado y solicita a la empresa permiso los 2 días anteriores (jueves y viernes) para los últimos preparativos
La trabajadora informa a la empresa que no disfrutará de los 15 días de permiso por matrimonio y que el lunes prestará servicios en la empresa
El domingo por la tarde la trabajadora comunica a la empresa que su pareja ha organizado un viaje que ella desconocía y que marcha de permiso de lunes a viernes
El hecho de que la trabajadora realice la comunicación a la empresa de que disfrutará del permiso un día antes del disfrute, ¿cómo afectaría?
Entiendo que la empresa no puede negarse a otorgar ese permiso, por ser un derecho de la trabajadora, pero ¿en qué posición queda la empresa? ¿podría hacer una carta de amonestación?
Si la trabajadora disfruta únicamente y de forma voluntaria de 7 días de permiso por matrimonio, ¿los otros 7 los pierde o puede disfrutarlos en el futuro?
Gracias