Os traslado una consulta para conocer vuestro criterio en un caso concreto de permiso retribuido por asistencia médica de hijo.
Se trata de una empresa privada.
Un trabajador solicita que se le compute como permiso retribuido la totalidad del tiempo de ausencia (unas 3 horas), derivada del acompañamiento de su hijo menor a consulta médica.
La particularidad del caso es que:
Veis correcto que la empresa no reconozca el total del permiso, esta reconociendo la mitad ya que entiende que la elección del centro no debe ser asumido por la empresa en cuando al tiempo del desplazamiento para evitar que cualquier persona opte por centros cada vez mas alegados y exigir ausencias prolongadas retribuidas.
Se trata de una empresa privada.
Un trabajador solicita que se le compute como permiso retribuido la totalidad del tiempo de ausencia (unas 3 horas), derivada del acompañamiento de su hijo menor a consulta médica.
La particularidad del caso es que:
- El hijo es beneficiario de MUFACE, al estar adscrito al sistema sanitario de su madre (funcionaria).
- La asistencia médica se ha realizado en un hospital privado concertado con MUFACE.
- El convenio colectivo aplicable reconoce el permiso por asistencia a centros de la Seguridad Social o Mutua, por el tiempo preciso/indispensable.
- El justificante médico acredita únicamente el tiempo de consulta, no la totalidad del desplazamiento.
- El trabajador sostiene que MUFACE equivale a la Seguridad Social y que todo el tiempo empleado debería computarse como permiso retribuido.
Veis correcto que la empresa no reconozca el total del permiso, esta reconociendo la mitad ya que entiende que la elección del centro no debe ser asumido por la empresa en cuando al tiempo del desplazamiento para evitar que cualquier persona opte por centros cada vez mas alegados y exigir ausencias prolongadas retribuidas.