Permisos no retribuídos y cómputo de jornada efectiva

[Pablolf]

Querría haceros una consulta: entiendo que los permisos no retribuidos que se contemplan en convenio (en este caso en el de Call Center) computan, a todos los efectos, como los permisos retribuídos, es decir, como jornada ordinaria, no? Saludos y gracias. 

 

[FERNANDO]

No diría yo tanto sin mirar el redactado del convenio.

 

[Mr. White]

Entiendo que computan como jornada, pero no se cobra.

Es decir, si el Convenio me da permiso no retribuido para ir a coger setas, y disfruto 3 horas, y la jornada anual es de 1750 horas, ya solo podré trabajar 1747 horas sin que me puedan obligar a trabajar las 1750 horas, dado que tengo permiso para no trabajar esas 3 horas (y la empresa tiene permiso para no pagarlas).

Otra cosa es que normalmente esos permisos no retribuidos (como alguno que viene en el ET: exámenes,...) acaben terminando en un pacto por el que el trabajador recupera esas horas trabajando en otra día y la empresa las acaba pagando.

 

[FERNANDO]

Recuerdo una sentencia del supremo que obligaba a recuperar las horas en los permisos retribuidos.

 

[fundación]

Pero entiendo que será por asuntos propios, y en función de lo que disponga el convenio si lo considera tiempo de trabajo efectivo o no.