Buenos días,
Una trabajadora embarazada, por circunstancias derivadas del propio embarazo debe ausentarse de su puesto de trabajo para acudir a pruebas médicas, no solo para la realización de exámenes prenatales, sino para pruebas médicas por su salud y embarazo (obviamente este mayor control del estado de salud viene derivado por su estado de embarazo)
La cuestión es que no existe convenio de aplicación por lo que se rige todo por el estatuto, en su artículo 37 regula el derecho a los permisos retribuidos por el tiempo indispensable, para los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, pero qué ocurre con estos días que está acudiendo al médico para hacerse pruebas derivadas de su embarazo pero no son estrictamente exámenes prenatales? tienen o no la consideración de permisos retribuidos?
Agradezco vuestras respuestas.
Una trabajadora embarazada, por circunstancias derivadas del propio embarazo debe ausentarse de su puesto de trabajo para acudir a pruebas médicas, no solo para la realización de exámenes prenatales, sino para pruebas médicas por su salud y embarazo (obviamente este mayor control del estado de salud viene derivado por su estado de embarazo)
La cuestión es que no existe convenio de aplicación por lo que se rige todo por el estatuto, en su artículo 37 regula el derecho a los permisos retribuidos por el tiempo indispensable, para los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, pero qué ocurre con estos días que está acudiendo al médico para hacerse pruebas derivadas de su embarazo pero no son estrictamente exámenes prenatales? tienen o no la consideración de permisos retribuidos?
Agradezco vuestras respuestas.
