Buenas tardes.
Una empresa otorga a un empleado un permiso no retribuido de una semana al mes ( no se el motivo).
Me dicen que quieren deducirle la parte del sueldo, pero seguir cotizando por el. Es decir, si el sueldo es 1.200 euros y le corresponde 900 euros por los 23 dias trabajados, quieren cotizar por los 900 pero que ponga 30 dias cotizados.
Les he comentado que eso no es posibe. Pero me reiteran que quieren hacerlo asi.
Que pensais vosotros? Que alternativas hay?
Gracias
Una empresa otorga a un empleado un permiso no retribuido de una semana al mes ( no se el motivo).
Me dicen que quieren deducirle la parte del sueldo, pero seguir cotizando por el. Es decir, si el sueldo es 1.200 euros y le corresponde 900 euros por los 23 dias trabajados, quieren cotizar por los 900 pero que ponga 30 dias cotizados.
Les he comentado que eso no es posibe. Pero me reiteran que quieren hacerlo asi.
Que pensais vosotros? Que alternativas hay?
Gracias