Plan de Igualdad y registro retributivo

[Juani]

Hola!

Tengo una empresa que debido al ciclo de su actividad tiene más o menos trabajadores en función de la época del año. Por ejemplo, a fecha 30-6-20 tenía 59 trabajadores y a fecha 31-12-20 tenía 41 trabajadores. Teniendo en cuenta lo que señala el artículo 3.2 del RD 901/2020 sobre los Planes de Igualdad:

2. El cómputo derivado de los cálculos previstos en el apartado anterior deberá efectuarse a efectos de comprobar que se alcanza el umbral de personas de plantilla que hace obligatorio el plan de igualdad, al menos, el último día de los meses de junio y diciembre de cada año.

Se supone que todos los 31-12 y 30-6 de cada año se ha de comprobar el nº de trabajadores para ver si tiene la obligación de elaborar un Plan de Igualdad? En ese caso, esta obligación de comprobar la plantilla nace desde octubre 2020? Es decir, en el caso de esta empresa que os pongo de ejemplo, aún no estaría dentro de la obligación de hacer el plan de igualdad??

Y respecto al registro retributivo, vuestro programa os saca las tablas con toda la información que se exige??

Mil gracias!!!

 

[Nando_bcn]

Si la obligación de disponer del plan de igualdad os viene por superar el umbral de los 50 empleados, no os aplica hasta marzo del 2022 (salvo que paséis del umbral de 100 antes de ese momento).

En todo caso, y respecto al cómputo, ten en cuenta que también debes considerar a los temporales, aunque hayan ya finalizado, que hayan estado en algún momento en vigor durante los 6 meses anteriores a la fecha de referencia, de forma que cada 100 días computan como un empleado.

Saludos.