Plan de Igualdad
- Iniciador del tema Nana
- Fecha de inicio
y lo del registro retributivo es para todas las empresas , esto es asi ??? y tenemos de tiempo hasta abril y se supone que iba a sacar algo el ministerio de igualdad para hacerlo ?? Esto es un desastre de cosas inutiles que hacer y que seguro que es para sancionar facilmente ....
Lo estais haciendo ya ???
Lo estais haciendo ya ???
Pues temo que tendréis que hacer algo más elaborado, más allá del juicio de valor que pueda hacer cada uno sobre el tema.
Os recomiendo que reviséis el RD 902/2020, que entra en vigor en abril próximo.
No se trata de trata simplemente de tener un listado con salarios desglosados por categoría y sexo, entre otras cosas tendemos que:
- Debe incluir los valores medios de salarios, complementos salariales, percepciones extrasalariales (todo desgl
osadito y bien diferenciado)
- debe incluir tanto la media aritmética como la mediana (la moda de momento no)
- Tienen derecho a acceder al registro original (sí, con los importes propiamente dichos y todo bien desglosadito por conceptos, niveles profesionales, sexo..., nada de meros índices, porcentajes etc.) los representantes legales de los trabajadores. Eso sí, si no los hay, lo pueden consultar los empleados en general, pero en ese caso sí se les puede faciltar una versión con índices, etc, en lugar de importes
- debe tener un formato que facilitará el Ministerio de Traabajo
- En el caso de empresas que deban disponer de Plan de Igualdad, deberán llevarse a cabo auditorías retributivas (que debe ser previa al Plan de Igualdad)
Y en fin, una serie de previsiones y requisitos,,, vaya, que deberemos ponernos las pilas. Y ya no falta tanto tiempo.
Ánimo
Os recomiendo que reviséis el RD 902/2020, que entra en vigor en abril próximo.
No se trata de trata simplemente de tener un listado con salarios desglosados por categoría y sexo, entre otras cosas tendemos que:
- Debe incluir los valores medios de salarios, complementos salariales, percepciones extrasalariales (todo desgl
osadito y bien diferenciado)
- debe incluir tanto la media aritmética como la mediana (la moda de momento no)
- Tienen derecho a acceder al registro original (sí, con los importes propiamente dichos y todo bien desglosadito por conceptos, niveles profesionales, sexo..., nada de meros índices, porcentajes etc.) los representantes legales de los trabajadores. Eso sí, si no los hay, lo pueden consultar los empleados en general, pero en ese caso sí se les puede faciltar una versión con índices, etc, en lugar de importes
- debe tener un formato que facilitará el Ministerio de Traabajo
- En el caso de empresas que deban disponer de Plan de Igualdad, deberán llevarse a cabo auditorías retributivas (que debe ser previa al Plan de Igualdad)
Y en fin, una serie de previsiones y requisitos,,, vaya, que deberemos ponernos las pilas. Y ya no falta tanto tiempo.
Ánimo
La verdad es que va a ser tedioso y no queda tanto tiempo, no
Yo en su día había encontrado esta hoja excell que está publicada en la página de la Generalitat . No está en cristiano pero creo que puede servir
https://treball.gencat.cat/es/ambits/igualtat/plans/eina-registre-salarial/
Yo en su día había encontrado esta hoja excell que está publicada en la página de la Generalitat . No está en cristiano pero creo que puede servir
https://treball.gencat.cat/es/ambits/igualtat/plans/eina-registre-salarial/
toni
Miembro conocido
Perdonad, que nadie me mal interprete... Pero pensáis hacerlo a mano? Se supone que lo harán nuestros programas de nominas, yo lo tengo instalado y lo puedo configurar a mi gusto o tal y como dice el RD 902/2020 y si como dice nando deberá de ser con un modelo que indique el ministerio de trabajo pues lo adaptaran..