Buenos días
Tema plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores
Es una empresa de extraescolares, monitores de tiempo libre, colonias de verano, etc
Según el artículo 3 de la Ley, las personas a jornada parcial se computan como uno y "El cómputo derivado de los cálculos previstos en el apartado anterior deberá efectuarse a efectos de comprobar que se alcanza el umbral de personas de plantilla que hace obligatorio el plan de igualdad, al menos, el último día de los meses de junio y diciembre de cada año".
Entendería con ello que la obligación aparece si el 30 de junio tiene 50 o más personas trabajadoras y/o el 31 de diciembre tiene 50 o más personas trabajadoras
¿Sería correcto?
Tema plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores
Es una empresa de extraescolares, monitores de tiempo libre, colonias de verano, etc
Según el artículo 3 de la Ley, las personas a jornada parcial se computan como uno y "El cómputo derivado de los cálculos previstos en el apartado anterior deberá efectuarse a efectos de comprobar que se alcanza el umbral de personas de plantilla que hace obligatorio el plan de igualdad, al menos, el último día de los meses de junio y diciembre de cada año".
Entendería con ello que la obligación aparece si el 30 de junio tiene 50 o más personas trabajadoras y/o el 31 de diciembre tiene 50 o más personas trabajadoras
¿Sería correcto?