No, solo aquella parte de pérdida de empleo que sea involuntaria, y realizando los debidos ajustes.
En el ejemplo propuesto tienes un CTP 1,000 y otro CTP 0,xxx
a.- Si se da de baja voluntaria en el trabajo 1, y sigue en el 2, y luego lo despiden, solo es involuntaria la pérdida de empleo de CTP 0,xxx
b.- Si se da de baja voluntaria en el trabajo 2, y sigue en el 1, y luego lo despiden, solo es pérdida involuntaria 1,000 - 0,xxx