Tengo dudas sobre el Plus Convenio industria Química.
La empresa antiguamente venía de otro convenio y los trabajadores tienen mejoras voluntarias y muy pocos pequeñas cantidades de plus convenio. Cuando han habido actualizaciones salariales se ha aplicado sobre todo y el SMG está al día.
- El convenio establece que las cantidades que excedan de dicho SMG, si las hubiere, serán Plus Convenio. Hasta un límite, salvo pacto en contrario, del 35 por 100 del SMG correspondiente.
Pero, el Plus Convenio expresa conceptos de retribución general para todas las personas trabajadoras de un mismo Grupo Profesional.
¿Si no se ha establecido PC de grupo y sí otro tipo de complementos, eso supone estar fuera de convenio o se puede dar el caso y funcionar con otro tipo de complementos? ¿ Qué criterios se sigue para asignar el Plus convenio? . En el caso de que sí o sí deban estar en plus convenio ¿podría pasar las mejoras voluntarias a plus convenio?
Voy perdida con este convenio, si alguien me puede ayudar...
La empresa antiguamente venía de otro convenio y los trabajadores tienen mejoras voluntarias y muy pocos pequeñas cantidades de plus convenio. Cuando han habido actualizaciones salariales se ha aplicado sobre todo y el SMG está al día.
- El convenio establece que las cantidades que excedan de dicho SMG, si las hubiere, serán Plus Convenio. Hasta un límite, salvo pacto en contrario, del 35 por 100 del SMG correspondiente.
Pero, el Plus Convenio expresa conceptos de retribución general para todas las personas trabajadoras de un mismo Grupo Profesional.
¿Si no se ha establecido PC de grupo y sí otro tipo de complementos, eso supone estar fuera de convenio o se puede dar el caso y funcionar con otro tipo de complementos? ¿ Qué criterios se sigue para asignar el Plus convenio? . En el caso de que sí o sí deban estar en plus convenio ¿podría pasar las mejoras voluntarias a plus convenio?
Voy perdida con este convenio, si alguien me puede ayudar...