Plus de no competencia postcontractual

[Santiago]

Muy buenas
Una empresa pretende aumentar el salario a una persona trabajadora con un cargo de responsabilidad.
Ese aumento salaria, ¿se podría abonar, previo acuerdo con la persona trabajadora y en un pacto que así lo recoja, como un plus de no competencia postcontractual para el supuesto de que la persona trabajadora no pueda prestar servicios en empresas de la competencia si finaliza su relación laboral con la empresa?
El tema es si es posible aprovechar este aumento salarial (de unos 5.000 euros anuales) para indicar este plus (para garantizar a la empresa cierta seguridad respecto a las personas responsables del departamento) en lugar del típico Plus personal, mejora voluntaria, etc
Gracias

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí. Eso sí, la empresa debe tener interés industrial en ello. Hay que ver cuánto tiempo dura dicha no competencia. Y debes hacer un acuerdo firmado entre las partes, no se puede imponer por mucho que subas el salario.

 

[Nana]

Hola Santiago

de este tema no he llevado mucho, pero creo que no habria problema en hacerlo. Eso sí, tenéis que "comprobar" que esa subida de sueldo es proporcional al tiempo que no podrá trabajar para otros sitios (creo recordar que es un máximo de 2 años)

Todo recogido en anexo/adenda al contrato y lo más especifico posible

un saludo

 

[fundación]

Pacto de no competencia postcontractual - Iberley

La cláusula de no competencia es una disposición que forma parte del contrato de trabajo, entérate de sus características, normativa aplicable y sanción.

www.iberley.es

 

[Santiago]

Muchas gracias