Plus de No competencia

[Santiago]

Una empresa quiere hacer firmar un plus de no competencia o no concurrencia a 3 trabajadores que ya forman parte de la empresa para cuando finalice su relación laboral.
Entiendo que este plus de no competencia debe ir ligado a una compensación económica a favor del trabajador.

dos preguntas al respecto:
1) El pacto de no competencia ¿se establece para que el trabajador no trabaje en empresas de la competencia tanto si es baja voluntaria como si es un despido?
2) El importe del plus de no competencia que se abona al trabajador, ¿podría ser uno de los conceptos que ya está cobrando el trabajador como mejora voluntaria (está muy por encima del convenio) con lo que su salario bruto anual no aumentaría  o debería ser un concepto a mayores del salario bruto anual que ya está cobrando el trabajador?

Muchas gracias

 

[Mafaldasur2]

hola!
1) correcto, indicar que el pacto operará independientemente de la causa del cese.
2) No, se debió de hacer el pacto en tal momento, esa condición de mejora salarial no estaba condicionada a nada. Otra cosa es que el trabajador consienta y por lo menos como el No ya lo tienes, que rebaje así sus condiciones actuales y discutir si estuvo coaccionado en la firma del pacto.

Lo del pacto de no competencia post, yo lo veo más como un freno psicológico/mental. Llegado el caso para que se pueda hacer efectivo por la vía Civil, problema de prueba y de proporcionalidad.
saludos!