Una empresa quiere abonar a uno de sus trabajadores un plus por ocupar uno de los puestos de responsabilidad en la mercantil.
Estaríamos hablando de unos 3.000 euros anuales distribuidos mensualmente.
La empresa quiere establecer que esos 3.000 euros van ligados al cargo, de manera que si en el futuro el trabajador pasara a otro departamento dejaría de cobrar ese plus.
Entiendo que este acuerdo debería quedar por escrito dejando patente el importe del plus y que va ligado al cargo de responsabilidad.
La pregunta sería, ¿podría la empresa en el futuro de forma unilateral cambiar de departamento al trabajador por causas organizativas y eliminar el plus o podría el trabajador negarse al cambio de departamento y por consiguiente a la pérdida de ese plus?
La capacidad de dirección de la empresa, ¿permitiría esa cambio de departamento sin causa aparente?
Gracias
Estaríamos hablando de unos 3.000 euros anuales distribuidos mensualmente.
La empresa quiere establecer que esos 3.000 euros van ligados al cargo, de manera que si en el futuro el trabajador pasara a otro departamento dejaría de cobrar ese plus.
Entiendo que este acuerdo debería quedar por escrito dejando patente el importe del plus y que va ligado al cargo de responsabilidad.
La pregunta sería, ¿podría la empresa en el futuro de forma unilateral cambiar de departamento al trabajador por causas organizativas y eliminar el plus o podría el trabajador negarse al cambio de departamento y por consiguiente a la pérdida de ese plus?
La capacidad de dirección de la empresa, ¿permitiría esa cambio de departamento sin causa aparente?
Gracias