Hola muy buenas a ver si me se explicar bien. Trabajo en una concesionaria de aguas del Ayto en las cuales tocamos saneamiento, por lo cual esas horas se consideran como toxicidad. La empresa siempre nos a pagado la toxicidad por unidades es decir 1 hora = 1 unidad , 20 horas = 20 unidades etc.. Ahora en la negociación de convenio quieren eliminar la toxicidad y nos hemos dado cuenta de que la quieren quitar por qué según las fórmulas que aparecen en el convenio no se están pagando como tocan, cito textualmente lo que específica el convenio:
PLUS DE TOXICIDAD
Los trabajadores/as a quienes afecta este Convenio y que presten servicios que estén
encuadrados dentro de trabajos a los que se pueden afectar los conceptos de toxicidad,
penosidad y peligrosidad se les abonará un suplemento por el tiempo realmente empleado en
ellos, que se calculará de la siguiente forma:
Toxicidad = salario base día x 20 multiplicado por el n°de días dividido entre 100.
En caso de no ser aplicable por número de días, por ser trabajos esporádicos, ó no, dentro de
jornada laboral completa, Se calculará de la siguiente forma:
Toxicidad = Salario base día x 20 por n° de horas mensuales dividido entre 100
Teniendo en cuenta que el salario base es de 793€ por 30 dias, y en un supuesto que e realizado 8 horas lo que en nómina vendría reflejado como 8 unidades, la primera fórmula me daría 5,28€ /día, lo que vendría a ser 0,66€ por hora/unidad. Que es lo que está pagando la empresa actualmente.
Si aplicó la segunda fórmula habiendo realizado igualmente 8 horas, el resultado es 5,28€ pero en este caso por hora, es decir las 8 horas serían 42,29€. En la nómina jamás a aparecido la toxicidad por días independientemente de la cantidad, siempre se a reflejado como unidades = horas. Nosotros nos negamos a eliminar la toxicidad del convenio, además queremos exigir que se aplique la segunda fórmula ya que parece ser que se han dado cuenta del error y por eso quieren eliminarla En caso de esta contradicción ¿tenemos derecho a que se aplique la fórmula más beneficiosa para nosotros? Por qué aunque sean horas esporádicas se han pagado siempre a 0,66 unidad es decir que se incumple el convenio, también tenemos pensado enviarle a la empresa una inspección de trabajo ya que se está incumpliendo lo redactado en el convenio.
A ver qué opinión tenéis vosotros,
Gracias y saludos!!
PLUS DE TOXICIDAD
Los trabajadores/as a quienes afecta este Convenio y que presten servicios que estén
encuadrados dentro de trabajos a los que se pueden afectar los conceptos de toxicidad,
penosidad y peligrosidad se les abonará un suplemento por el tiempo realmente empleado en
ellos, que se calculará de la siguiente forma:
Toxicidad = salario base día x 20 multiplicado por el n°de días dividido entre 100.
En caso de no ser aplicable por número de días, por ser trabajos esporádicos, ó no, dentro de
jornada laboral completa, Se calculará de la siguiente forma:
Toxicidad = Salario base día x 20 por n° de horas mensuales dividido entre 100
Teniendo en cuenta que el salario base es de 793€ por 30 dias, y en un supuesto que e realizado 8 horas lo que en nómina vendría reflejado como 8 unidades, la primera fórmula me daría 5,28€ /día, lo que vendría a ser 0,66€ por hora/unidad. Que es lo que está pagando la empresa actualmente.
Si aplicó la segunda fórmula habiendo realizado igualmente 8 horas, el resultado es 5,28€ pero en este caso por hora, es decir las 8 horas serían 42,29€. En la nómina jamás a aparecido la toxicidad por días independientemente de la cantidad, siempre se a reflejado como unidades = horas. Nosotros nos negamos a eliminar la toxicidad del convenio, además queremos exigir que se aplique la segunda fórmula ya que parece ser que se han dado cuenta del error y por eso quieren eliminarla En caso de esta contradicción ¿tenemos derecho a que se aplique la fórmula más beneficiosa para nosotros? Por qué aunque sean horas esporádicas se han pagado siempre a 0,66 unidad es decir que se incumple el convenio, también tenemos pensado enviarle a la empresa una inspección de trabajo ya que se está incumpliendo lo redactado en el convenio.
A ver qué opinión tenéis vosotros,
Gracias y saludos!!