Plus por trabajar en centro de trabajo del cliente

[Santiago]

Buenos dias
Una empresa quiere establecer una subida salarial como compensación y por gastos de desplazamiento, para un trabajador que prestará servicios en el centro de trabajo de un cliente, pero que esa subida salarial vaya unida inexcusablemente al hecho de prestar servicios fuera del centro de trabajo habitual.
Por ejemplo, si el salario del trabajador es de 2.000 euros,  cobrará 25.000 euros mientras preste servicios en el centro del trabajo del cliente, pero si por cualquier motivo regresa al centro de trabajo de la empresa su salario volverá a ser de 22.000 euros.
Se redacta un documento indicando esta circunstancia en la que ambas partes estén de acuerdo.

¿Es todo correcto y legal verdad?

 

[Nando_bcn]

Yo lo diferenciaría como un plus o complemento condicionado a estar trabajando en ese cliente.

Es decir, como salario propiamente dicho los 22.000€ y adicionalmente un complemento de 3.000€ (dejando clara su distribución, si en las nóminas mensuales, si también o no en las extras...), en la medida en que es trabaje en las instalaciones de tal cliente (y, en la medida en que sea significativa la ubicación concreta, indicarla también, no sea cosa que, siguiendo trabajando para el mismo cliente, cambie de ubicación).

Saludos