Buenos días a todos,
Como adelanto en el asunto de este post, hoy hemos recibido un burofax de la empresa de logística donde trabaja mi mujer, exponiendo lo siguiente:
Según notificación de fecha XXXX de 2012 de nuestro cliente XXXXXXX (no doy el nombre), se nos comunica la finalización de la prestación de nuestros servicios de logística y almacenamiento de material con fecha 15 de mayo de 2012.
Por lo expuesto nos requieren para que a partir del 15 de mayo de 2012 cesemos totalmente (100 %) en nuestra actividad.
Como consecuencia de ello desaparece la causa del servicio por el que se ha dado su contratación por obra determinada, tal y como consta en su contrato de trabajo en la cláusula Tercera.
Al finalizar este servicio por el que se dio su contratación, mediante el presente escrito le comunico que a partir del día 15 de mayo de 2012, se procederá a finalizar su contrato y gestionar su baja en la Seguridad Social, procediendo además a hacerle entrega a partir de esta fecha de la correspondiente liquidación... etc...
Cláusula Tercera: Dada la entidad del trabajo, las finalizaciones de los contratos laborales podrá darse de manera progresiva dentro del equipo, según el nivel de necesidades que en la finalizacion de la obra se vayan produciendo. En cualquier supuesto, la duración de este contrato quedaría supeditada a la extinción de nuestro contrato/acuerdo de servicios vigente con nuestro cliente para la realización de estos trabajos.
Indico que mi mujer está embarazada, y de baja por riesgo en la maternidad desde hace algunos meses por la Mutua de la empresa, y a punto de dar a luz, y tiene una antigüedad en esta empresa hasta la fecha desde noviembre de 2006.
¿Puede la empresa hacer esto realmente? ¿Qué podemos hacer nosotros? ¿Los contratos por obra determinada tienen vigencia indefinida?
Gracias por adelantado y espero que nos aclaren estas dudas, agradeciendo cualquier sugerencia que nos pueda ayudar.
Un saludo.
Como adelanto en el asunto de este post, hoy hemos recibido un burofax de la empresa de logística donde trabaja mi mujer, exponiendo lo siguiente:
Según notificación de fecha XXXX de 2012 de nuestro cliente XXXXXXX (no doy el nombre), se nos comunica la finalización de la prestación de nuestros servicios de logística y almacenamiento de material con fecha 15 de mayo de 2012.
Por lo expuesto nos requieren para que a partir del 15 de mayo de 2012 cesemos totalmente (100 %) en nuestra actividad.
Como consecuencia de ello desaparece la causa del servicio por el que se ha dado su contratación por obra determinada, tal y como consta en su contrato de trabajo en la cláusula Tercera.
Al finalizar este servicio por el que se dio su contratación, mediante el presente escrito le comunico que a partir del día 15 de mayo de 2012, se procederá a finalizar su contrato y gestionar su baja en la Seguridad Social, procediendo además a hacerle entrega a partir de esta fecha de la correspondiente liquidación... etc...
Cláusula Tercera: Dada la entidad del trabajo, las finalizaciones de los contratos laborales podrá darse de manera progresiva dentro del equipo, según el nivel de necesidades que en la finalizacion de la obra se vayan produciendo. En cualquier supuesto, la duración de este contrato quedaría supeditada a la extinción de nuestro contrato/acuerdo de servicios vigente con nuestro cliente para la realización de estos trabajos.
Indico que mi mujer está embarazada, y de baja por riesgo en la maternidad desde hace algunos meses por la Mutua de la empresa, y a punto de dar a luz, y tiene una antigüedad en esta empresa hasta la fecha desde noviembre de 2006.
¿Puede la empresa hacer esto realmente? ¿Qué podemos hacer nosotros? ¿Los contratos por obra determinada tienen vigencia indefinida?
Gracias por adelantado y espero que nos aclaren estas dudas, agradeciendo cualquier sugerencia que nos pueda ayudar.
Un saludo.