Hola chic@s, me ha surgido una duda revisando un contrato de una trabajadora a la que se le ha hecho un aumento de jornada ahora en enero. El convenio establece 1780 horas anuales pero no estipula nada de jornada máxima semanal, por lo que se le hacía calculado la jornada arreglo a 40 horas semanales. Sin embargo, revisándolo y transformando la jornada anual a semanal, nos damos cuenta que salen 39,5h/sem. por lo que el porcentaje de jornada ya varía, siendo ahora mayor puesto que el máximo semanal es inferior. Pero me surge, además, otra duda. Si se trata de un negocio abierto al público que solo tiene abierto 35 horas a la semana, si a la trabajadora se le hace una ampliación de jornada hasta 35h semanales, el porcentaje de jornada no tendría que ser el 100% y no el 88,6%? Realmente está trabajando todo el tiempo que el negocio está abierto (está claro que es decisión de la empresa no abrir las 39,5h que puede, pero no sé...).
Muchas gracias!
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