porfi ayuda......

[MONI]

YA SE QUE SOY UN PELIN PESADITA PERO NECESITABA ALGO DE AYUDA

HOY ME HAN DADO CARTA DE REDUCCIÓN DE JORNADA...

EN LA CARTA ME DICE...QUE NO TIENEN DINERO Y QUE ES UNA ASOCIACIÓN DEPENDIENTE DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y ÉSTAS HAN REDUCIDO SUS SUBVENCIONES....Y QUE MI SUELDO DEPENDE DE ESTO....

POR TODO ESTO Y EN ARAS DE PODER CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS EN ESTA EMPRESA NOS VEMOS OBLIGADOS A REDUCIRLE SU JORNADA DE TRABAJAO A 20 HORAS SEMANALES QUE PRESTARA DE LUNES A VIERNES DE 10 A 14 (EN LA ACTUALIDAD SU JORNADA ES DE 35 HORAS SEMANALES PRESTADAS DE LUNES A DOMINGO).

ESTA COMUNICACIÓN SE REALIZA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 41 DEL RDL 1/1995....CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN A SU EFECTIVIDAD Y QUE TENDRÁ LUGAR A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL PRESENTE AÑO.

LE ROGAMOS QUE ACUSE RECIBO DE LA PRESENTE CARTA-COMUNICACIÓN, O EN SU CASO, FIRME EN EXPLUCIBA PRUEBA DE SU RECEPCIÓN-

¿QUE HAGO? FIRMO, ACEPTO, PUEDO NO ACEPTAR, ME TIENEN QUE DESPEDIR SI NO ACEPTO? PUEDEN OBLIGARME????

GRACIAS MIL

 

[Clo]

O aceptas y haces esa jornada, o no aceptas y rescindes el contrato con ind. x 20 días.
Suerte...

 

[Sergei]

Puedes firmar el recibí (que no ponga acuerdo) y respecto a tus opciones, supongo que has escrito las causas en general pero en la carta te las detallarán un poco más detenidamente. Si es así, como te comenta Clo.

 

[Mr. White]

También puedes reclamar la nulidad de la medida o que se declare injustificada...

Si hay delegado de personal y no le han notificado tu reducción, es nula...

 

[Ro]

Las opciones como te dicen los compañeros son claras, o aceptas y o no y son 20 días. O denuncias y a lo mejor consigues que incluso sea nula la medida, o que sean los 20 días.