Laboralistas La Sagra
Nuevo miembro
Compañeros, en unas semanas tengo mi segundo pleito...y me fuisteis de gran ayuda en el primero. Y se me plantea de nuevo algo que, sinceramente, no sé resolver:
La trabajadora a la que defiendo fue despedida -por causas económicas- mientras se encontraba en una situación de IT. En tanto su despido vino acompañado de otros 5 en una empresa de seis (totalidad de la plantilla) sin seguir los trámites del despido colectivo tenemos bastantes opciones de que se declare la nulidad.
Lo que ha sucedido desde la fecha del despido hasta la del pleito es que el INSS le ha reconocido la IP (aún no conozco si total o absoluta pq no hay resolución, sólo un SMS indicando que recibirá la resolución) y es probable que por la patología que sufre no pueda volver a trabajar.
En caso de que se declare la nulidad y no se pueda reincorporar.... ¿qué opciones me aconsejáis que sean más beneficiosas para la trabajadora?
Gracias
La trabajadora a la que defiendo fue despedida -por causas económicas- mientras se encontraba en una situación de IT. En tanto su despido vino acompañado de otros 5 en una empresa de seis (totalidad de la plantilla) sin seguir los trámites del despido colectivo tenemos bastantes opciones de que se declare la nulidad.
Lo que ha sucedido desde la fecha del despido hasta la del pleito es que el INSS le ha reconocido la IP (aún no conozco si total o absoluta pq no hay resolución, sólo un SMS indicando que recibirá la resolución) y es probable que por la patología que sufre no pueda volver a trabajar.
En caso de que se declare la nulidad y no se pueda reincorporar.... ¿qué opciones me aconsejáis que sean más beneficiosas para la trabajadora?
Gracias
