Practicas, se pueden hacer?
- Iniciador del tema olgaesro
- Fecha de inicio
Saralaboral2
Miembro activo
No tengo tan claro, que puedas tener alumnos en prácticas.
Tener en cuenta que para el computo del nivel de empleo, en el RDL18/2020 se tiene en cuenta los becarios.
Dejame que lo miré esta noche porque creo que Benavides dijo algo al respecto.
Tener en cuenta que para el computo del nivel de empleo, en el RDL18/2020 se tiene en cuenta los becarios.
Dejame que lo miré esta noche porque creo que Benavides dijo algo al respecto.
Saralaboral2
Miembro activo
Olga, nosotros en la oficina hemos tenido este tipo de chicos y sinceramente en laboral nos quitaba la faena del archivo, para contabilidad les iba bien y si había alguno espabilado, no lo soltaban. Así que si faena te sacan.
Te he estado mirando dos conferencias, pero es cierto que en el RDL24/2020 dice que no se puede hacer horas, ni contratar ni externalizaciones p.e ETT aquí podría entrar estos chicos si el inspector ve que realmente esta haciendo trabajos que no le corresponde entonces podemos tener problemas.
En el RDL18/2020, que por eso me confundí, lo que habla es que para tener en cuenta si una empresa tiene 50 trabajadores o más se ha incluir a los trabajadores asimilados y aquí entran los becarios y las prácticas no laborables.
Si a los becarios o prácticas no laborables se les tiene en cuenta como trabajadores para el computo total de la plantilla para las exoneraciones, creo que también se les puede tener en cuenta como contrataciones nuevas.
Se puede hacer la consulta ante la IT
Te he estado mirando dos conferencias, pero es cierto que en el RDL24/2020 dice que no se puede hacer horas, ni contratar ni externalizaciones p.e ETT aquí podría entrar estos chicos si el inspector ve que realmente esta haciendo trabajos que no le corresponde entonces podemos tener problemas.
En el RDL18/2020, que por eso me confundí, lo que habla es que para tener en cuenta si una empresa tiene 50 trabajadores o más se ha incluir a los trabajadores asimilados y aquí entran los becarios y las prácticas no laborables.
Si a los becarios o prácticas no laborables se les tiene en cuenta como trabajadores para el computo total de la plantilla para las exoneraciones, creo que también se les puede tener en cuenta como contrataciones nuevas.
Se puede hacer la consulta ante la IT
Saralaboral2
Miembro activo
Hoy me han planteado una cuestión, y me surge la duda.
La empresa esta en ERTE, ha rescatado la mitad y el resto los mantendrá todo lo que pueda.
Uno de los trabajadores rescatados tiene contrato de formación, que ya no puede prorrogarse más. Lo que esta barajando es darlo de baja y contratarlo a este mismo chico con otro contrato de formación pero en otra categoría. Si antes era camarero ahora cocinero.
Ya se la informado de transformar el contrato,
Independientemente que sé que era las mismas funciones y es por ahorrase la seguridad social, el nuevo contrato aunque sea el mismo trabajador puede saltar las alarmas?
La empresa esta en ERTE, ha rescatado la mitad y el resto los mantendrá todo lo que pueda.
Uno de los trabajadores rescatados tiene contrato de formación, que ya no puede prorrogarse más. Lo que esta barajando es darlo de baja y contratarlo a este mismo chico con otro contrato de formación pero en otra categoría. Si antes era camarero ahora cocinero.
Ya se la informado de transformar el contrato,
Independientemente que sé que era las mismas funciones y es por ahorrase la seguridad social, el nuevo contrato aunque sea el mismo trabajador puede saltar las alarmas?
Sergei
Miembro conocido
Al final se trata de asumir riesgos y lo que comentas tiene todos los números para acabar mal. Por experiencia propia sé que los contratos de formación en hostelería se revisará sí o sí y no creo que puedas defender esta situación de ninguna forma con lo que te endosarán contrato indefinido y requerimiento de diferencia de cuotas y más que posible sanción.Saralaboral2 dijo:
Saralaboral2
Miembro activo
lo sé no lo veo nada claro, creía que haría transformación que ya he hecho la consulta a Casia.
Hoy hablaré con ella, bueno primero con mi jefe y le expondré los riesgos y que decida.
Hoy hablaré con ella, bueno primero con mi jefe y le expondré los riesgos y que decida.
Saralaboral2
Miembro activo
ya esta, mi jefe tampoco era partidario y hemos hablado con la clienta y transformación a indefinido.