Preaviso de baja voluntaria en contrato inferior a 1 año

[Santiago]

Trabajador con contrato de 6 meses por circunstancias de la producción, categoría 5. Empresa de 12 trabajadores, incluyendo al dimisionario.
Actualmente el trabajador lleva 5 meses en la empresa, la fecha prevista de fin de contrato es en el mes de noviembre
El trabajador solicita la baja voluntaria de un día para otro.
¿Se le pueden descontar los días de preaviso o al ser un contrato de duración inferior al mes no procede?
Esto dice el convenio de hostelería de Cataluña

1. El trabajador/a que, después de superar el período de prueba, desee dimitir, tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de:
a) Dos meses, si ostenta alguna de las categorías profesionales que figuran en los niveles retributivos 1 y 2 de las distintas tablas salariales.
b) Quince días si ostenta categoría profesional distinta a las anteriores, salvo que la empresa tenga una plantilla inferior a once trabajadores/as, incluido el dimisionario, en que el plazo de preaviso será de un mes.

Al ser la empresa de 12 trabajadores corresponderían 15 días de preaviso.
La duda radica en el hecho de que el contrato tiene una duración inferior a 1 año, por lo tanto, si en caso de finalización de contrato no habría preaviso por parte de la empresa, ¿corresponde al trabajador conceder un preaviso al ser un contrato inferior a 1 año?

 

[SHGOROEL]

Mi opinión... Si el convenio pone eso, pues eso es lo que tiene que cumplir el trabajador y por tanto se le puede descontar.  Y me olvido de las obligaciones de la empresa en el preaviso puesto que no es el caso.
Otra caso sería si fuera la empresa la que avisara la finalización del contrato y no aplicara los quince días, ya que me parece injusto que uno tenga la obligación de 15 días y la otra no. Pero no es el tema de ahora.  Ahora se va el trabajador, y por convenio tiene que preavisar con 15 días.  Salvo mejor opinión.
Una duda, ¿el convenio pone algo de descontar los días, o simplemente pone que tiene la obligación de ponerlo en conocimiento sin más? 

 

[Santiago]

El convenio habla de descontar los días
Por lo tanto, tal y como dices, se descuentan porque el trabajador tiene obligación de preavisar
Muchas gracias

 

[Nando_bcn]

Efectivamente, no hay que confundir el preaviso por extinción del contrato por llegar éste a su término (exigible esos 15 días en caso de que tenga una duración superior al año) que la extinción unilateral y anticipada a instancia del empleado por causar éste baja voluntaria. Si se ha cumplido ya el periodo de prueba le será exigible el periodo de preaviso que le convenio pueda contemplar y con las consecuencias que éste también señale en caso de incumplimiento.

Saludos