preaviso despido objetivo

[SUKY]

hola!!
mi pregunta es: ¿el nuevo preaviso de  15 dias (antes 30) también se puede aplicar a los contratos celebrados antes de la reforma laboral? y en lo referente a la indemnizacion de 20 dias ¿es obligatorio q una parte la pague el FOGASA o si la empresa puede hacerse cargo de toda la indemnizacion puede hacerlo?

gracias

 

[Raquel GR]

15 dias.

¿Como va a ser obligatorio? claro que no... si la empresa lo quiere pagar, estupendo, que lo pague.

 

[CrisFM]

Es obligatorio que la empresa pague los 20 días por año y además la ley lo dice muy claro

"Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades"

Y luego la empresa puede reclamar el abono del 40% al FOGASA

Eso es lo correcto. otra cosa el que se acepte por el FOGASA que la empresa pague el 60 y el trabajador pida el 40% al FOGASA, pero por hacer eso hay sentencias que han declarado el despido nulo, aunque ahora sería improcedente

 

[SUKY]

gracias por vuestra ayuda

 

[Raquel GR]

"pero por hacer eso hay sentencias que han declarado el despido nulo, aunque ahora sería improcedente"

A mi esto me ha dejado...., no conocía este dato Cris...

 

[LABOR]

A mi entender, hay sentencias que han declarado nulo el despido si no hay entrega de la indemnización pero exclusivamente cuando el despido esta fundado en causas diferentes a las económicas.

 

[CrisFM]

El art. 53.4 ET antes de la reforma decía

"Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o …….., la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio"

Ahora dice:

"La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo."



Con "por hacer eso", me refería a no pagar la indemnización completa en su momento por parte de la empresa. La verdad es que es un tema sorprendente, que en la práctica sea habitual pagar el 60 y que el trabajador reclame el 40 al Fogasa y el propio FOGASA lo acepte sin problemas y sin embargo el art. 53.4 establecía la nulidad si no se cumplían los requisitos del aptdo 1, entre los que está Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio

 

[Raquel GR]

PUes sí, es sorprendente, pero como dices es una práctica muy habitual, vamos yo siempre les pongo el 60% ahora eso sí, siempre indico que le 40 restante (con cantidades claras) han de solicitarlo en el fogasa, igual se entiende que está a su disposición EN EL FOGASA, jajajajaja.

Pero eso sí, siempre hay que indicar lo del fogasa si no, no vale.