Muy buenas
A una empresa no le salen los números y se plantea reducir costes reduciendo la jornada de las personas trabajadoras
Si alguna no está de acuerdo y solicita la extinción del contrato por modificación de las condiciones de trabajo, la indemnización sería de 20 días por año trabajado.
En este caso, ¿se tendría que abonar el preaviso de 15 días?
Entiendo que no porque la empresa ya comunica a la persona trabajadora con 15 días de antelación este cambio de horario
¿Estoy en lo cierto?
Gracias
A una empresa no le salen los números y se plantea reducir costes reduciendo la jornada de las personas trabajadoras
Si alguna no está de acuerdo y solicita la extinción del contrato por modificación de las condiciones de trabajo, la indemnización sería de 20 días por año trabajado.
En este caso, ¿se tendría que abonar el preaviso de 15 días?
Entiendo que no porque la empresa ya comunica a la persona trabajadora con 15 días de antelación este cambio de horario
¿Estoy en lo cierto?
Gracias