Preaviso trabajador

Sadie

Miembro conocido
Buenos días,

Trabajador con contrato 402 por 9 meses. El contrato finalizaría el 30 de Abril pero ha encontrato otro trabajo y va a presentar la baja voluntaria.

1. ¿Al ser el contrato inferior a 1 año no hace falta que dé ningún día de preaviso, verdad?. El convenio no pone nada al respecto.

2. Obviamente al ser baja voluntaria no corresponde indemnización fin de contrato



 

Argi

Miembro conocido
Hola,

Sobre el punto 1, míralo bien, pues es raro que el convenio no indique los quince días de preaviso por parte del trabajador.  Lo del contrato inferior a un año es cuando es la empresa la que tiene que notificar el fin de contrato. En ese caso, si el contrato es de una duración menor a un año no existe la obligación para la empresa de preavisar. Pero cuando el que se pira es el trabajador, el plazo de preaviso es de 15 días. Lógicamente queda a voluntad de la empresa descontarle salario por falta de preaviso.

Sobre el punto 2: no hay que indemnizar.

Saludos,
 

veronica2015

Nuevo miembro
Punto1
Hay convenios que redacta que los que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa están obligados
a ponerlo en conocimiento  con los siguientes plazos de preaviso, te los puede clasificar por categorías y grupo profesionales. También te puedes encontrar que no tenga preaviso y que el trabajador pueda dimitir sin esta obligación de preaviso. 
2. Correcto baja voluntaria no corresponde indemnización.
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Efectivamente, no hay que confundir la no necesidad de preaviso en caso de contratos de duración no superior al año POR LLEGAR A SU TÉRMINO, que el preaviso que cada convenio pueda fijare para el caso de BAJA VOLUNTARIA, como es en este caso (no se trata de que su dimisión  se produzca antes de superar el año, es una extinción  anticipada del contrato por una decisión unilateral del trabajador).
Si ya ha transcurrido el periodo de prueba que puediera tener señalado, en principio le será de aplicación  el plazo de preaviso y consencuncias en caso de incumplimiento que pueda marcar el convenio o "costumbre".

Saludos
 
Arriba