A
Azali
Guest
Se trata de un contrato eventual 402, comenzando el día 25 de julio, por duración de 3 meses, y un periodo de prueba de 15 días establecido en el mismo ( no indicando si laborales o naturales), el día 11 de agosto la trabajadora rescinde la relación laboral.
La empresa en el finiquito le descuenta 15 días por falta de preaviso.
Entiendo que no es correcto el quitarle esos días, pues si consideramos que son laborales, como en 15 días, tendría 3 días ( 1 día y medio por semana ) de descanso, se prorrogaría hasta 18 días el final del preaviso, por tanto entraría en el límite de ese preaviso y no teniendo que comunicar nada en absoluto.
Me gustaría saber si estoy en lo cierto, para iniciar reclamación.
Gracias anticipadas.
La empresa en el finiquito le descuenta 15 días por falta de preaviso.
Entiendo que no es correcto el quitarle esos días, pues si consideramos que son laborales, como en 15 días, tendría 3 días ( 1 día y medio por semana ) de descanso, se prorrogaría hasta 18 días el final del preaviso, por tanto entraría en el límite de ese preaviso y no teniendo que comunicar nada en absoluto.
Me gustaría saber si estoy en lo cierto, para iniciar reclamación.
Gracias anticipadas.