preaviso

[elchuske]

Contrato a tiempo parcial por obra o servicio. El trabajador esta harto de que le engañen y se marcha sin preaviso a los 45 dias de trabajo. La empresa le ha descontado de la liquidacion 15 dias de preaviso. Esta eso bien????

 

[Nana]

Cual era el periodo de prueba? El trabajador ha presentado la baja voluntaria?  :-\

 

[elchuske]

el periodo de prueba es de 30 dias y el trabajador ha presentado baja voluntaria porque en el contrato ponia una cosa y la realidad es otra .

 

[Nana]

Pues malamente lo tiene el trabajador.

Habiendo superado el periodo de prueba y firmando la baja... La verdad es que el trabajador tendria que haber acudido al jefe y comentarle que lo ofertado en la entrevista no se adecuaba a lo realizado en el dia a dia, para proceder a la subsanacion o resolver el contrato por incumplimiento de condiciones pactadas por parte del empresario, pero es que el trabajador se lo ha dejado a huevo! Lo lamento por el trabajador, pero lo veo dificil, la empresa, al presentar la baja voluntaria (y siempre que el convenio lo corrobore) tiene derecho a quitar ese preaviso :-\

 

[elchuske]

si el trabajador fue a decirlo pero no le dieron solucion, asi que dijo , adios sinverguenzas y quedaros con vuestra mierd. de trabajo.

 

[FERNANDO]

El convenio, ¿establecía periodo de prueba?; si no es así, la empresa no puede descontar cantidad alguna. La ley habla de daños y perjuicios causados, y estos no se pueden compensar unilateralmente o sin sentencia judicial.

 

[elchuske]

bueno esto es mas cachondo. resulta que le contratan con periodo de prueba 30 dias. Al cabo de unos 40 dias se paraliza el proyecto y le dan de baja, A los 15 dias le llaman de nuevo y ni firma contrato. y 20 dias despues el trabajador dice que esta harto y que se va. Desde cuando empieza a contar el periodo de prueba, en el primer tramo o en el segundo??? 

 

[FERNANDO]

Si hay periodo de prueba en el segundo contrato, la empresa no podrá descontar nada ni que lo diga el convenio.

 

[elchuske]

es que ni hay segundo contrato, no firma nada, solo le avisaron que tenia que personarse en tal sitio y ya.

 

[Nando_bcn]

Y,. en todo caso, y si era para el mismo puesto o finciones, no la podrían haber establecido un periodo de prueba en el segundo contrato.

Entiendo que la empresa le podrá aplicar la penalización por falta de preaviso que, en su caso, marque el convenio o costumbre.

Saludos