Muy buenas, se me está atragantando un empleado del SEPE . A finales de julio un cliente de hostelería cerró por causas económicas. Despidió a dos trabajadores. Envié los certificados de empresa con la clave 02 de despido por causas objetivas.
A día de hoy tengo a una de las trabajadoras sin prestación reconocida porque parece ser que al empleado del SEPE no le gustaba mi certificado y se empeñaba en descontarle el tiempo que ha transcurrido en ERTE con lo cual se quedaba sin prestación.
He conseguido solucionar con él el tema de que no le tienen que descontar meses enviando carta de despido, nuevo certificado etc etc
Ahora me dice que en vez de 10 meses le corresponden 4 porque el tiempo que ha estado en ERTE no se cuenta para generar "paro".
He visto que hay una sentencia del País Vasco que reconoce que el tiempo en ERTE computa para el paro, me parece que aún no es firme y está recurrida por el SEPE.
Mi duda es , no cuenta si pides la prestación justo saliendo del ERTE o para nunca , porque no entiendo porque se cotiza entonces por desempleo durante el ERTE .
Gracias
A día de hoy tengo a una de las trabajadoras sin prestación reconocida porque parece ser que al empleado del SEPE no le gustaba mi certificado y se empeñaba en descontarle el tiempo que ha transcurrido en ERTE con lo cual se quedaba sin prestación.
He conseguido solucionar con él el tema de que no le tienen que descontar meses enviando carta de despido, nuevo certificado etc etc
Ahora me dice que en vez de 10 meses le corresponden 4 porque el tiempo que ha estado en ERTE no se cuenta para generar "paro".
He visto que hay una sentencia del País Vasco que reconoce que el tiempo en ERTE computa para el paro, me parece que aún no es firme y está recurrida por el SEPE.
Mi duda es , no cuenta si pides la prestación justo saliendo del ERTE o para nunca , porque no entiendo porque se cotiza entonces por desempleo durante el ERTE .
Gracias