Hola, tengo una duda. Trabajadora con contrato indefinido que causa baja en fecha 31 de agosto de 2015. Ahora la misma empresa la quiere volver a contratar, pero con un contrato temporal de un mes. La trabajadora llevaba en la empresa mas de un año. En este caso, ¿podría tener problemas o serle denegada la prestación por desempleo?.Gracias.
Prestacion desempleo tras baja voluntaria
- Iniciador del tema FJRQ
- Fecha de inicio
A ver si lo he entendido bien....
La trabajadora tenia contrato indefinido y pide la baja voluntaria (obviamente sin derecho a dsesempleo).
Y ahora se plantea (empresa y trabajadora) una nueva contratación, pero temporal, por un mes.
Y la inquietud es sobre el desempleo.
En fin...
No, no es que quiera ser mal pensado, es que hay cosas que cantan, pero, en cualquier caso, sí, lo lógico es que, si como parece ése es el propósito de esa nueva contratáción, tenga problemas, claro, incluso la empresa, por connivencia.
La norma excluye el derecho a la prestación cuando ha existido una baja voluntaria (o cualquier extinción que no suponga estar en situación legal de desempleo) en los 3 meses enteriores y se causa baja respecto a una nueva relación laboral (con cualquier empresa) por no superar el periodo de prueba, aunque en la practica suelen denegar la prestación sistemáticamente (y en ocasiones pagarán justos por pecadores) si no ha pasado ese tiempo y la nueva extinción es por cualquier otra causa distinta a la no superación del periodo de prueba (despido, fin de contrato...).
Y eso lo hacen en general , imagina si la relación anterior para colmo ha sido en la misma empresa.
La trabajadora tenia contrato indefinido y pide la baja voluntaria (obviamente sin derecho a dsesempleo).
Y ahora se plantea (empresa y trabajadora) una nueva contratación, pero temporal, por un mes.
Y la inquietud es sobre el desempleo.
En fin...
No, no es que quiera ser mal pensado, es que hay cosas que cantan, pero, en cualquier caso, sí, lo lógico es que, si como parece ése es el propósito de esa nueva contratáción, tenga problemas, claro, incluso la empresa, por connivencia.
La norma excluye el derecho a la prestación cuando ha existido una baja voluntaria (o cualquier extinción que no suponga estar en situación legal de desempleo) en los 3 meses enteriores y se causa baja respecto a una nueva relación laboral (con cualquier empresa) por no superar el periodo de prueba, aunque en la practica suelen denegar la prestación sistemáticamente (y en ocasiones pagarán justos por pecadores) si no ha pasado ese tiempo y la nueva extinción es por cualquier otra causa distinta a la no superación del periodo de prueba (despido, fin de contrato...).
Y eso lo hacen en general , imagina si la relación anterior para colmo ha sido en la misma empresa.
CrisFM
Miembro
Clo dijo:
y podría haber sanción para la empresa por connivencia con trabajador para la obtención de prestación por desempleo. Aunque la mínima es 6.000 , por mi zona la sanción ya anda por los 12.000 .
Y te la ponen. Y luego tu recurre ya si eso, pero ellos de entrada te la ponen. Luego tienes alegaciones, alzada y demanda judicial. todo muy bonito.
:
carloslugo
Miembro activo
tiene muchas papeletas para que le casquen 10.000 euros por connivencia .. .. aunque tratándose del servicio de empleo nunca se sabe ..algunas cuelan y otras las envían directamente a la inspección ... pero bueno este es un caso que llama mucho la atención .. yo no correría el riesgo....
carloslugo
Miembro activo
si , mucho ojo con los falsos autónomos que debe de tener una campaña la inspección y se está metiendo a fondo con el tema .. y sale una pasta ..entre sanciones , recargos , cotizaciones ... La inspección sabe que con este tema pueda sacar tajada y están en ello ....