PRESTACION NACIMIENTO Y CUIDADO PLURIEMPLEO PERIODO VOLUNTARIO NUEVA ALTA EN OTRO EMPLEO

[Ferinho]

Tenemos la siguiente duda que no hemos podido obtener una respuesta unánime. Ante una prestación por nacimiento del menor la madre trabaja por cuenta ajena en un trabajo a tiempo parcial.
Obviamente las 6 semanas del periodo obligatorio las va a disfrutar inmediatamente posterior al nacimiento.
En cuanto al periodo voluntario, pueden disfrutarse las 10 semanas cuando se quiera dentro del primer año del hijo y en semanas completas.
Pero la duda nos surge con respecto a si podría darse de alta en un nuevo trabajo a tiempo parcial durante ese año y una vez trascurridas las 6 primeras semanas obligatorias. Va a tener periodos de actividad y periodos de baja , que ocurre si se da de alta en otra empresa a tiempo parcial? Es compatible mediante el pluriempleo ( cada trabajo continua de forma independiente) o pierde el resto de las semanas voluntarias?

Gracias y un saludo

 

[FERNANDO]

Partimos del hecho que las 16 semanas son obligatorias según yo entiendo. En todo caso, si hay pluriempleo, no veo por qué tiene que hacer al mismo tiempo las semanas de descanso. Entiendo que puede trabajar en un sitio, y descansar en el otro.

 

[Ferinho]

Partimos del hecho que las 16 semanas son obligatorias según yo entiendo. En todo caso, si hay pluriempleo, no veo por qué tiene que hacer al mismo tiempo las semanas de descanso. Entiendo que puede trabajar en un sitio, y descansar en el otro.

Fernando, gracias por tu respuesta. Sí, eso lo tenemos claro si el pluriempleo viene de antes del nacimiento, aqui la duda es si hay una nueva alta en otra empresa a tiempo parcial, si se extinguiría la prestación por nacimiento y perdería las semanas restantes.

Ejemplo:
Trabajadora tiempo parcial por cuenta ajena. Nace el hijo hoy 25/06.
Disfruta de las 6 semanas posteriores desde mañana.
Le quedan 10 semanas para disfrutar hasta el 24/06/2025 que va disfrutando a lo largo de ese año en semanas completas de 7 días.
En diciembre de este año la contratan en una empresa para dar clases por 7 horas a la semana y le quedan 5 semanas de maternidadpara disfrutar.
¿Puede causar alta y se compatibiliza con las 5 semanas de descanso en el otro trabajo en pluriempleo? o por ser nueva alta pierde todo lo que le queda de maternidad.

 

[FERNANDO]

Puede disfrutarlo igualmente, entiendo.