Hola,
¿alguno de vosotros gestiona las bajas (IT, maternidad...) por meses diferidos (es una opción que la S.S. permite a las empresas).
En mi caso lo hacemos así y en la práctica se me plantean una serie de cuestiones que me gustaría poder compartir.
Por ej.:
- cuando la extinción del contrato coincide con una situación de IT (no tienes una nómina del mes siguiente para compensar el desfase temporal baja/prestación).
- cuando el convenio establece un complemento de IT hasta los 12 meses (¿de la fecha real de la baja o de la nómina en que empezó a constar tal situacion, es decir al mes siguiente)
- agotamiento de los 18 meses de IT (entiendo que para la S.S. está claro, 18 meses desde el inicio real, aunque por nómina solo lleve 17, pero eso, en el caso de que sea sin recuparación, tambien nos lleva a un problema similar al de la extinción del contrato coincidiendo con la situacion de IT)
etc.
En fin, si podemos intercambiar experiencias, conocimientos, criterios, estaría bien.
Un saludo
¿alguno de vosotros gestiona las bajas (IT, maternidad...) por meses diferidos (es una opción que la S.S. permite a las empresas).
En mi caso lo hacemos así y en la práctica se me plantean una serie de cuestiones que me gustaría poder compartir.
Por ej.:
- cuando la extinción del contrato coincide con una situación de IT (no tienes una nómina del mes siguiente para compensar el desfase temporal baja/prestación).
- cuando el convenio establece un complemento de IT hasta los 12 meses (¿de la fecha real de la baja o de la nómina en que empezó a constar tal situacion, es decir al mes siguiente)
- agotamiento de los 18 meses de IT (entiendo que para la S.S. está claro, 18 meses desde el inicio real, aunque por nómina solo lleve 17, pero eso, en el caso de que sea sin recuparación, tambien nos lleva a un problema similar al de la extinción del contrato coincidiendo con la situacion de IT)
etc.
En fin, si podemos intercambiar experiencias, conocimientos, criterios, estaría bien.
Un saludo