Buenas tardes
Escribo esto, para anticiparme a un descuelgue salarial que estamos negociando, y para tener los pasos claros, sobre todo en estas fechas que se nos avecinan y puedo encontrarme con gente en vacaciones.
Ya se han iniciado las negociaciones puesto que es una entidad de acogida de menores no tutelados, cuyos ingresos son fijos desde 2020 por el contrato firmado con la Junta de Andalucia, y cuyo convenio de aplicacion va subiendo cada año, y para 2026 tiene una subida muy importante a la que la empresa no puede hacer frente hasta que no firme un nuevo contrato.
Una vez obtenido el acta del inicio negociacion, ¿habria que comunicarselo a la comision paritaria del convenio y autoridad laboral al mismo tiempo? Seria un simple escrito de comunicacion via registro adjuntando toda la documentacion que se le ha presentado en la negociacion.
Una vez transcurrido el plazo de 15 dias establacidos en el convenio, se cierra la negociacion sin acuerdo, tendriamos 2 opciones quiero entender;
a) solicitar la mediacion de la comision paritaria
b) acudir a un arbitraje de forma voluntaria
La opcion de la mediacion podria no resultar en nada, puesto que si las posturas estan muy alejadas poco va a cambiar la posicion esto.
b) si se acude a un arbitraje, pues esta claro que aqui esta el fin del procedimiento, puesto que es vinculante, y pienso que deberia arbitrar la consejeria de servicios sociales que es la que sabe el ratio trabajadores, las pagas de los menores, lo que paga de contrato...
¿pero que pasa si los trabajadores se niegan al arbitraje? ¿puede la empresa acudir al juzgado?
Muchas gracias por vuestra sabiduria.
Escribo esto, para anticiparme a un descuelgue salarial que estamos negociando, y para tener los pasos claros, sobre todo en estas fechas que se nos avecinan y puedo encontrarme con gente en vacaciones.
Ya se han iniciado las negociaciones puesto que es una entidad de acogida de menores no tutelados, cuyos ingresos son fijos desde 2020 por el contrato firmado con la Junta de Andalucia, y cuyo convenio de aplicacion va subiendo cada año, y para 2026 tiene una subida muy importante a la que la empresa no puede hacer frente hasta que no firme un nuevo contrato.
Una vez obtenido el acta del inicio negociacion, ¿habria que comunicarselo a la comision paritaria del convenio y autoridad laboral al mismo tiempo? Seria un simple escrito de comunicacion via registro adjuntando toda la documentacion que se le ha presentado en la negociacion.
Una vez transcurrido el plazo de 15 dias establacidos en el convenio, se cierra la negociacion sin acuerdo, tendriamos 2 opciones quiero entender;
a) solicitar la mediacion de la comision paritaria
b) acudir a un arbitraje de forma voluntaria
La opcion de la mediacion podria no resultar en nada, puesto que si las posturas estan muy alejadas poco va a cambiar la posicion esto.
b) si se acude a un arbitraje, pues esta claro que aqui esta el fin del procedimiento, puesto que es vinculante, y pienso que deberia arbitrar la consejeria de servicios sociales que es la que sabe el ratio trabajadores, las pagas de los menores, lo que paga de contrato...
¿pero que pasa si los trabajadores se niegan al arbitraje? ¿puede la empresa acudir al juzgado?
Muchas gracias por vuestra sabiduria.
