PROHIBICION DE USO DE MOVIL EN LA EMPRESA Y ACCESO INTERNET

[AFG]

Una empresa, ante la pérdida de tiempo de sus trabajadores de oficina, quiere prohibir el uso de los móviles particulares en el centro de trabajo.
Asi mismo para evitar distracciones quiere prohibir el acceso a páginas de internet que no sean necesarias para el trabajo.
¿Se puede hacer una normativa interna de obligado cumplimiento para todos los trabajadores con estas dos prohibiciones?
¿Para los ya contratados tambien?

 

[FERNANDO]

No es que se pueda, sino que, además, es muy recomendable.

 

[fundación]

Pues sí, y no es que sea muy recomendable, es que es necesario... 

...lo que debe hacer la empresa de acuerdo con las exigencias de buena fe es establecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales- e informar a los trabajadores de que va existir control y de los medios que han de aplicarse en orden a comprobar la corrección de los usos, así como de las medidas que han de adoptarse en su caso para garantizar la efectiva utilización laboral del medio cuando sea preciso, sin perjuicio de la posible aplicación de otras medidas de carácter preventivo, como la exclusión de determinadas conexiones...

STS 26-09-2007. Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. Contradicción en cuanto a las garantías aplicables al control por parte de la empresa de ese uso. No se aplica el régimen del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero la empresa debe determinar previamente que el uso está controlado.

 

[AFG]

Gracias por vuestras respuestas, en el caso de acceso a internet lo tengo claro, pero en lo de prohibir el uso del móvil propio no lo veo tan claro porque no es un bien de la empresa, es un bien del trabajador

 

[Clo]

ya,... pero no pueden estar interrumpiendo su trabajo porque estén recibiendo llamadas personales, o "guasapeando" con los colegas,...