promoción trabajador

[lubo]

Muy buenas,

Una empresa quiere promocionar a un trabajador a un nuevo puesto de trabajo dentro de la empresa. La idea que tiene es establecer un período de prueba para ver si se adapta o no al nuevo puesto, para que así tanto la empresa como él, si ven que no se adapta pueda regresar al puesto que desempeñaba anteriormente.

La empresa está encuadrada en el convenio de empresas de ingeniería, y el período de prueba existente en convenio para este nuevo puesto es de un máximo de 3 meses. Pero mi duda es si al ser una situación extraordinaria en la que el trabajador si no se adapta no perdería su trabajo, pudiendo regresar a su puesto anterior, ¿consideráis que se podría indicar un período de prueba mayor, por ejemplo 6 meses?. Tanto para la empresa como para él sería mejor, 3 meses se quedaría muy corto.

Muchas gracias.

Saludos

 

[fundación]

Entiendo que te refieres a las reglas para la provisión de vacantes (art. 13) y, en concreto, el punto e) que me temo es bastante claro sobre los plazos:

Todos los ascensos se considerarán hechos a prueba, confirmándose la designación en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este período de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuará en su situación anterior, convocándose nuevamente la plaza.

 

[lubo]

Si, es cierto, está muy claro.

Gracias fundación

 

[Mr. White]

¿Pero es realmente un ascenso?

Porque no todo cambio de puesto supone sí o sí un ascenso, hay que ver Convenio o pacto de empresa-RLT. En su defecto, un indicio claro de si hay ascenso o no es si se cambia de Grupo Profesional hacia arriba.

 

[lubo]

En este caso es un cambio de puesto, relacionado con el negocio de la empresa pero prestando funciones diferentes, con más responsabilidad y mayor salario.

Gracias.

 

[Mr. White]

Que se tenga más responsabilidad y más salario tampoco de por sí es siempre y en todo caso un ascenso, por esto te comentaba, sobre todo por ver si lo que dice el Convenio aplica y limita (o no) lo que queréis hacer.

 

[FERNANDO]

En todo caso, aun y cuando nada diga el convenio, también puedes poner un periodo de prueba de las nuevas tareas y el nuevo salario, de acuerdo a reglas impuestas por la empresa.