PRORROGA CONTRATO

[Alfonso]

A UN TRABAJADOR LE FINALIZA EL DIA 25 EL CONTRATO Y SE LE PROPONE UNA PRORROGA DE TRES MESES, LA PRORROGA ESTA SIN FIRMAR HASTA EL DIA 28 Y AHORA EL TRABAJADOR DICE QUE NO ESTA DE ACUERDO CON LA DURACIÓN DE LA PRORROGA QUE ÉL QUIERE CONTRATO INDEFINIDO.
¿EN QUE SITUACION SE ENCUENTRA SU CONTRATO? PUEDE LA EMPRESA DARLO DE BAJA A FECHA 25 O TIENE QUE ESPERAR A LOS TRES MESES?EL CONTRATO CONTINUA HASTA SU DURACION MAXIMA DE 12 MESES?

AGRADECERIA VUESTROS COMENTARIOS

GRACIAS

 

[Nando_bcn]

Si la prórroga no se ha formalizado, pero el contrato no fue extinguido a su vencimiento inicial a instancia de cualquier de las partes, el empleado ha seguido trabajando más allá de esa fecha, el contrato se considera porrogado de forma tácita, y hasta la fecha máxima que admita ese contrato (superada la misma ya se consdieraria indefinido).

Por tanto, si ante esa prórroga tácita (que señala el propio ET en esta situacion) resulta que el trabajador no quiere seguir en la empresa, entiendo que estaremos ante una baja voluntaria a partir de la fecha que el decida ya no seguir con la relacion laboral.

En fin... ¿os puede acusar de algun incumplimiento laboral? ¿habési modificado las concidiones que tenia hasta el momento del vencimeinto del contrato inicial? ¿no habéis atendido algun compromiso de mejora?

 

[FERNANDO]

Como dice nando, el contrato se ha renovado tácitamente hasta el fin del mismo. Otra cosa es la legalidad de la cláusula de temporalidad, claro.

 

[Alfonso]

GRACIAS POR VUESTRAS RESPUESTAS, YO IMAGINABA LO MISMO Y LO QUE TENEMOS QUE PROCURAR ES NO ESPERAR A ULTIMA HORA PARA REALIZAR LA PRORROGA DEL CONTRATO.

UN SALUDO