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PUBLICACION RDL MEDIDAS UREGENTE PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO
- Iniciador del tema alejop
- Fecha de inicio
Acaba de publicarse y deroga el art.15.5 del E.T en el que se ponia limite a los contratos temporales. Tengo un contrato que cumple el 31/08 y lleva en la empresa 1 año y con dos contratatos temporales. Aplicando este nuevo Real Decreto, ¿el dia 1 de septiembre le puedo hacer otro contrato temporal por seis meses sin que el trabajador sea fijo?. Muchas gracias
Hola a todos. He podido leer el Real Decreto 10/2011 y en el artículo 2 hace referencia a la REDUCCIÓN de cuotas a la Seguridad Social al 100% en los contratos de formación siempre y cuando se den dos requisitos MAYORES DE 20 AÑOS e INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO ANTES DEL 16 DE AGOSTO DE 2.011 y hasta el 31/12/2013. Una vez dicho esto, me voy al artículo 11 de la Ley 35/2010 (Reforma Laboral) en el cual se dice que la empresa tendrá una BONIFICACIÓN del 100% sin que exista estas dos limitaciones que se establecen ahora para la reducción y hasta el 31/12/2011. Mi pregunta es la siguiente: ¿Debo entender que hasta el 31/12/2011 CONVIVEN la nueva reducción con sus condiciones con la antigua bonificación de la Reforma Laboral? ¿Podría BONIFICARME según la Reforma Laboral el contrato para la formación a partir de mañana de un trabajador que reúna las condiciones pero que se haya inscrito en la Oficina de empleo ayer?.
Bajo mi criterio personal, el R.D.Ley 10/2011 al establecer la derogación de cuantas normas contradigan o se opongan al nuevo precepto, está derogando tácitamente la generación de beneficios que otorgaba el art. 11 de la Ley 35/2010.
Por lo tanto, entiendo que la vigencia de este art. 11 que inicialmente estaba prevista hasta 31-12-2011 ha sido interrumpida el día de hoy 31-8-2011 con la entrada en vigor del nuevo R.D.Ley.
Son disposiciones contradictorias porque en una se establece el 100% de la bonificación y en otra el 100% de beneficio como reducción de las cuotas. Aparte de tener requisitos distintos y cuantías de beneficios distintas en la transformación en indefinidos.
Todo ello vinculado al nuevo concepto del contrato de formación que ahora se denomina contrato para la formación y el aprendizaje, con sus nuevas peculiaridades: nuevos límites de edad, nueva duración mínima, nuevo y menor sueldo de miseria, etc. Es decir, ya no puedes hacer un contrato de formación de los antiguos al que puedas aplicar normas pretéritas.
Por eso a partir de hoy el contrato de formación para adquirir derecho a beneficios ha de reunir los requisitos del nuevo R.D.Ley, es decir, ser mayor de 20 años y además estar desempleado inscrito en el INEM antes del 16-8-2011.
Si se ha inscrito ayer día 30 de agosto, está fuera del campo de aplicación de los beneficios actuales.
Saludos.
Por lo tanto, entiendo que la vigencia de este art. 11 que inicialmente estaba prevista hasta 31-12-2011 ha sido interrumpida el día de hoy 31-8-2011 con la entrada en vigor del nuevo R.D.Ley.
Son disposiciones contradictorias porque en una se establece el 100% de la bonificación y en otra el 100% de beneficio como reducción de las cuotas. Aparte de tener requisitos distintos y cuantías de beneficios distintas en la transformación en indefinidos.
Todo ello vinculado al nuevo concepto del contrato de formación que ahora se denomina contrato para la formación y el aprendizaje, con sus nuevas peculiaridades: nuevos límites de edad, nueva duración mínima, nuevo y menor sueldo de miseria, etc. Es decir, ya no puedes hacer un contrato de formación de los antiguos al que puedas aplicar normas pretéritas.
Por eso a partir de hoy el contrato de formación para adquirir derecho a beneficios ha de reunir los requisitos del nuevo R.D.Ley, es decir, ser mayor de 20 años y además estar desempleado inscrito en el INEM antes del 16-8-2011.
Si se ha inscrito ayer día 30 de agosto, está fuera del campo de aplicación de los beneficios actuales.
Saludos.
CANDU dijo:lleva en la empresa 1 año y con dos contratatos temporales. ¿el dia 1 de septiembre le puedo hacer otro contrato temporal por seis meses sin que el trabajador sea fijo?. Muchas gracias
Cualquier contrato temporal que se realize en los 2 años que van desde 31-8-2011 a 30-8-2013 no se tienen en cuenta para el cómputo de alcanzar 24 meses en un ámbito de 30 meses.
En este tramo temporal puedes hacer todos los contratos que quieras que no afectan para ser considerado fijo. Es decir se hace un kit kat temporal. Una suspensión de validez de la norma.
El contrato nuevo de 1 de septiembre, por tanto, no cuenta para nada en esta consideración.
Saludos.
Muchas gracias por vuestras respuestas. Ahora me surge otra duda pero con los contratos formativos. Tengo un contrato de formación que cumple el dia 26/09 y la empresa no lo quiere hacer indefinido, ¿le puedo hacer un contrato temporal para el mismo puesto de trabajo que desarrolla ahora y por 1 año?. Gracias de antemano.
Yo no lo tengo tan claro, de hecho en cuanto a la duración también hay que tener en cuenta los convenios y no la norma general de los tres años. Por lo tanto en cuanto al número ¿ no tendríamos que ver si lo que dice el convenio? en caso de no decir nada, está claro es aplicable la norma general.